Poder de la Diversidad Generacional, El - Ana Matarranz Carpizo

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Résumé :
In a world where talent is scarce and companies face the challenge of adapting to a constantly changing environment, intergenerational coexistence is no longer an option, it is a strategic necessity. But how can this generational diversity be turned into a real competitive advantage? What strategies can transform differences into mutual admiration, shared learning, and sustainable innovation? The Power of Generational Diversity puts forward a proposal that is as simple as it is powerful: build environments where up to five generations can coexist, collaborate, and, above all, admire each other. Because differences are not a problem, but a source of wealth. We need generations that respect, listen to, and value each other. Written by experts and leaders from diverse backgrounds and sectors, this book brings together real-life experiences, best business practices, and courageous reflections on leadership, productivity, well-being, talent development, and cultural transformation in a multigenerational environment. This book is an essential guide for those who want to create dynamic and sustainable companies, build inclusive and deeply human organizational cultures, lead diverse teams, and face the challenges of the future with collective intelligence. Because the true potential of an organization does not lie in homogeneity, but in its ability to unite different generations around a common purpose....

Biographie:
Ana Matarranz es consejera, alta directiva y strategic advisor para empresas en crecimiento. Ex directora general de la consultora tecnol?gica Compensa (Howden). Desarroll? su carrera profesional como directora general en Willis Towers Watson y Head de la divisi?n europea de Health & Benefits, donde fue la responsable de lanzar e integrar la fusi?n de Willis, Towers Watson, Gras Savoye y Max Matthiessen en Europa. Tambi?n ha desarrollado su carrera en compa??as del sector asegurador como Mapfre y Caser. Ha ganado los premios Empower Women in Insurance a Mujer M?s Inspiradora (2022), Persona del A?o por la AJPS (2019), Women to Watch por PWC para futuros consejos de administraci?n (2019), Willis Emerging Leaders Program (2014-2015) y el Leading Women de la revista Business Insurance Europe 'Women to Watch' (2006). Adem?s, es coautora y coordinadora principal del libro de referencia sobre la convivencia generacional en las empresas, El factor edad (LID Editorial, 2024).Enrique Arce es consultor en Retribuci?n, Beneficios y Gesti?n de la Diversidad. Exdirector de Soluciones de Consultor?a en Retribuci?n y Beneficios en Compensa (Grupo Howden). Form? parte del patronato de la Fundaci?n de Diversidad durante m?s de doce a?os hasta diciembre de 2024. Con m?s de 35 a?os de experiencia como consultor en la gesti?n de personas, ha sido profesor en programas del m?ster de Recursos Humanos para posgraduados y colaborador de universidades espa?olas. Es coautor y coordinador principal de El factor edad (LID, 2024), Diversidad & Inclusi?n (Lo que no existe, 2022) y de El mayor activo (Almuzara, 2008). Colabora con publicaciones especializadas y es conferenciante en Espa?a y Latinoam?rica en empresas y foros profesionales....

Sommaire:
?C?mo pueden las empresas convertir la diversidad generacional en una ventaja competitiva en lugar de un desaf?o? ?Qu? estrategias y buenas pr?cticas permiten fomentar la admiraci?n y la colaboraci?n entre generaciones en el entorno laboral? En un momento en el que el talento escasea y la brecha entre lo que las empresas buscan y lo que el mercado ofrece se agranda, este libro propone una soluci?n simple: generar entornos donde cinco generaciones convivan, colaboren y, sobre todo, se admiren. La tesis de sus autores es que las diferencias no son un problema, sino riqueza. No hacen falta generaciones perfectas, hacen falta generaciones que se admiren. A trav?s de casos reales, buenas pr?cticas y reflexiones valientes, El poder de la diversidad generacional ofrece una gu?a esencial para liderar empresas y equipos en un mundo cada vez m?s interconectado. Su mensaje es claro: es momento de dejar atr?s los estereotipos y abrazar la diversidad como una ventaja competitiva. y profundamente humana. Este libro es un manual imprescindible para l?deres, equipos de recursos humanos y cualquier persona interesada en construir organizaciones m?s inclusivas, din?micas y humanas. Porque no necesitamos generaciones perfectas, sino generaciones que se admiren....