Évaluation et motivation - Das, Tanushree Ishani

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Résumé :
L'?valuation des performances, l'une des pr?occupations les plus importantes d'une organisation, est un outil indispensable pour toute organisation. Elle s'applique ? la prise de d?cision, par exemple pour ?valuer et documenter les performances des employ?s, examiner les promotions, les r?mun?rations, juger de l'efficacit? du recrutement, de la s?lection du personnel et de la formation. Elle est consid?r?e comme la technique de ressources humaines la plus utile, mais aussi la plus complexe. Cette ?tude, de nature exploratoire, extrapole sur l'impact des niveaux de motivation des employ?s dans des organisations non universitaires en Inde et au Royaume-Uni et sur la mani?re dont l'?valuation des performances a ?galement un effet sur toute organisation. Cette recherche montre que l'?valuation des performances a un effet consid?rable sur l'organisation ainsi que sur l'individu. Les participants ont consid?r? l'?valuation des performances comme un outil efficace pour documenter les progr?s et les performances au travail et ont ?galement estim? qu'elle les aidait ? prendre conscience des attentes de l'entreprise ? leur ?gard....

Biographie:
Tanushree Ishani ist Psychologin, Beraterin und Personalerin. Tanushree Ishani ist Psychologin, Beraterin und Personalerin. Als Expertin f?r Personalbeschaffung, Karriereberatung, Compliance und Unternehmensberatung spielt sie eine entscheidende Rolle in der Organisation, f?r die sie arbeitet, und ist f?r das gesamte Spektrum der Personalarbeit zust?ndig. Als Absolventin des King&apos...

Sommaire:
Tanushree Ishani est psychologue, conseill?re et responsable des ressources humaines. Experte en recrutement, orientation professionnelle, conformit? et conseil en gestion, elle a jou? un r?le central dans l&apos...