Problemfaktor Minderleistung - Reinhold Haller

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Résumé :
Das Problemfeld Minderleistung wird h?ufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Gr?nde f?r vor?bergehende oder dauerhafte Minderleistung vielf?ltig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Auspr?gungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Pr?vention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um F?hrung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterst?tzt durch eine offene und l?sungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ans?tze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalf?hrung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen. Inhalte: Minderleistung: Definition und AuslegungArbeitsrechtliche AspekteUrsachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, ArbeitsbedingungenMinderleistung als soziales KonfliktpotenzialHandlungsfelder in UnternehmenBetriebliches Gesundheitsmanagement als Pr?ventions- und L?sungsansatzF?rderung der Resilienz als Schl?sselfaktor ?? ?...

Biographie:
Dr. phil. Reinhold Haller hat nach seinem Studium und der anschlie?enden Promotion in Erziehungswissenschaften und der Psychologie als Fortbildungsreferent an der FU-Berlin gearbeitet. Anschlie?end war er als Leiter Organisations- und Personalentwicklung am Deutschen Zentrum f?r Luft- und Raumfahrt t?tig. Seit 2000 ist er freiberuflicher Berater, Trainier und Coach....

Sommaire:
Das Problemfeld Minderleistung wird h?ufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Gr?nde f?r vor?bergehende oder dauerhafte Minderleistung vielf?ltig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Auspr?gungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Pr?vention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um F?hrung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterst?tzt durch eine offene und l?sungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ans?tze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalf?hrung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen. Inhalte: Minderleistung: Definition und AuslegungArbeitsrechtliche AspekteUrsachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, ArbeitsbedingungenMinderleistung als soziales KonfliktpotenzialHandlungsfelder in UnternehmenBetriebliches Gesundheitsmanagement als Pr?ventions- und L?sungsansatzF?rderung der Resilienz als Schl?sselfaktor ?? ?...