Abschied von der Top-Down-Kultur - Andreas Lukas
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Avis sur Abschied Von Der Top - Down - Kultur de Andreas Lukas Format Broché - Livre
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Présentation Abschied Von Der Top - Down - Kultur de Andreas Lukas Format Broché
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Résumé :
Wie kann es Unternehmen und Gesellschaft heute gelingen, ihre ?berlebensf?higkeit zu sichern? Durch eine neue Qualit?t des Umgangs miteinander, so Andreas Lukas in seinem neuen Buch. Im Mittelpunkt steht ein F?hrungsverhalten, das eine freie Entfaltung und Entwicklung der vorhandenen Potenziale erm?glicht.
Biographie:
Dr. Andreas Lukas, Diplomkaufmann, verf?gt ?ber langj?hrige Erfahrung als Manager in der Kommunikations-, Medien- und Verlagsarbeit. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Ver?ffentlichungen ?ber zukunftsweisenden F?hrungs- und Personalthemen.
Sommaire:
Warum wir andere Denkmuster brauchen Die 24-Stunden Gesellschaft - Das Erleben eines anderen Zeitbewusstseins Die Überwindung des linear-analytischen Denkens Umdenken ist mÖglich - Qualifikationsanforderungen an das Management der Zukunft Merkmale der Selbsterneuerung - Ohne Kommunikation sind wir nichts Prozesse zur Selbsterneuerung Wie wir verÄnderungsfÄhig werden - Die Kultur der UmgangsqualitÄt Was Zukunftsunternehmen auszeichnet Ankommen in einer anderen Welt
Andreas Lukas liefert hier ein ?berzeugendes Buch, das eine Menge inspirierender Gedanken enth?lt. Human Resources Manager, Juni/Juli 2012 F?hrungskr?ften und Praktikern, die auf der Suche nach einer besseren Welt sind, sei das Buch ans Herz gelegt. Personalwirtschaft - Magazin f?r Human Resources, 5-2012 Lukas Anliegen ist es [...], auf verkrustete Denkmuster aufmerksam zu machen und Impulse f?r ein zukunftsorientiertes Management zu geben - und das ist ihm ?beraus gelungen. wirtschaft + weiterbildung, 1-2012 Andreas Lukas hat ein vision?res Buch verfasst, das F?hrung und Kommunikation in den Unternehmen revolutionieren k?nnte. personalmagazin, 2-2012 Der Autor [...] versteht sein Buch als Denkansto?: Andreas Lukas m?chte Verkrustungen aufzeigen, althergebrachte Ansichten in Frage stellen und daraus neue Perspektiven f?r eine zukunftsorientierte Unternehmensf?hrung ableiten. Und dies ist mit 'Abschied von der Top-Down-Kultur' hervorragend gelungen! perspektive:blau -Wirtschaftsmagazin (www.perspektive-blau.de), 17.11.2011
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