Das Babyprinzip - Stefan Rippler
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Avis sur Das Babyprinzip de Stefan Rippler Format Broché - Livre Économie
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Présentation Das Babyprinzip de Stefan Rippler Format Broché
- Livre Économie
Résumé : Babys navigieren unbeeindruckt von gesellschaftlichen Normen und zeigen uns intuitiv, wie wahres Leadership aussieht. In diesem Buch erf?hrst du, wie Babys durch ihr nat?rliches Verhalten und ihre emotionale Intelligenz wichtige F?hrungsprinzipien vorleben. Babys geben direktes Feedback und spiegeln die Gef?hle ihres Gegen?bers wider ? eine F?higkeit, die f?r moderne F?hrungskr?fte von unsch?tzbarem Wert ist. Ihre Schnelligkeit im Entscheiden und Handeln, gekoppelt mit einem agilen Growth-Mindset, zeigt uns, wie wir uns in einer sich st?ndig ver?ndernden Welt behaupten k?nnen. Lerne von ihrem Mut, Fehler als Chancen zu sehen und kontinuierlich zu ?ben, bis sie Erfolg haben. Ihre kooperative Art und ihr Streben nach Geh?r im Netzwerk statt in Hierarchien bieten wertvolle Einsichten f?r die Zukunft der Arbeit. Dieses Buch zeigt: Ein Blick auf die Kleinsten revolutioniert deine F?hrungskompetenzen und macht dich f?r die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt fit.
Sommaire:
Vorteile Zum Werk Babys sind kleine Forscher, Netzwerker und lernen schneller als wir Erwachsenen es jemals wieder tun werden. Unbeeindruckt von gesellschaftlichen Normen, negativen Glaubenss?tzen oder Statusstreben erhalten wir von ihnen wichtige Lektionen ?ber intuitive F?hrung, klare Kommunikation und gesundes Selbst-Management - die dieses Buch vermittelt. Babys geben direktes Feedback ohne Hidden Agenda. Sie spiegeln die Gef?hle des Gegen?bers und zeigen, was f?r New Leadership entscheidend ist: emotionale Intelligenz. Sie entscheiden z?gig, handeln schnell und streben danach, sich weiterzuentwickeln - sie verk?rpern die Vorw?rtsgewandtheit, die f?r ein agiles Growth-Mindset essenziell ist. Babys probieren aus. Sie ?ben, bis etwas klappt - kennen und respektieren dabei ihre Grenzen. Sie sehen Scheitern als Chance - und lehren uns Scrum. Babys wollen kooperieren und verschaffen sich Geh?r: Im Netzwerk statt in einer Hierarchie. Kurz: ein Blick auf die Kleinsten macht uns fit f?r die Zukunft der Arbeit. Inhalte sind: 1. Was Babys uns lehren: New Leadership 2. Non-Verbale und verbale Kommunikation 3. Networking: Die Sache Mit Dem Dorf 4. Authentizit?t: Selbsttreue, Klarheit, Emotion 5. Aktives Zuh?ren Und Emotionale Intelligenz 6. Resilienz, Achtsamkeit Und Selbstf?rsorge 7. Selbstmanagement 8. Babys als geborene Scrum-Experten 9. Lebenslanges Lernen Zielgruppe Hauptzielgruppe sind ManagerInnen und F?hrungskr?fte, die sich f?r New Work und die Zukunft der Arbeit interessieren, HR-Abteilungen von Unternehmen/Organisationen, Berufsakademien und Weiterbildungsinstitutionen, Universit?ten/Fachhochschulen, die einen neuen, frischen Blick auf New Work wollen....
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