AVR - Eingruppierung - Simone Küster

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Résumé :
Die kollektiven Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung bei der Eingruppierung sind ebenso erl?utert wie der Individualrechtsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Autorin legt den Fokus auf die Eingruppierungsregelungen f?r Mitarbeitende im Allgemeinen Dienst (Anlage 2 AVR), im Pflegebereich (Anlagen 31 und 32 AVR) und im Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR). Zwei Systeme der Eingruppierung Ber?cksichtigt werden die beiden anwendbaren Eingruppierungssysteme: - das dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) nachempfundene alte System in Anlage 2 sowie in den Anlagen 2d und 2e und - die neuen Anlagen 30 bis 33 durch Reform in den Jahren 2011/2012 (Anlehnung an den Tarifvertrag f?r den ?ffentlichen Dienst TV?D in der kommunalen Fassung). T?tigkeitsmerkmale als Ma?stab der Eingruppierung Das Kriterium f?r die Zuordnung ist die auszu?bende T?tigkeit. Auf Grundlage entsprechender staatlicher und kirchlicher Rechtsprechung zu verschiedenen Merkmalen der Eingruppierung werden die T?tigkeitsmerkmale der Eingruppierung definiert, Handlungsspielr?ume aufgezeigt und die Anwendung praxisorientiert dargestellt. Mit Hinweisen, Grafiken und konkreten Beispielen. ?berblick - aus den Inhalten: ? Allgemeine Grunds?tze und Grundlagen der Eingruppierung (Anlage 1 AVR) ? Eingruppierung f?r den allgemeinen Dienst (Anlagen 2 ff. AVR) ? Eingruppierung f?r die Pflege (Anlagen 31 und 32 AVR) ? Eingruppierung f?r den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR) ? Mitbestimmung der MAV und Rechtsschutz...

Biographie:
Simone K?ster ist selbstst?ndige Rechtsanw?ltin und Fachanw?ltin f?r Arbeitsrecht. Seit mehr als 20 Jahren ber?t und vertritt sie mit eigener Kanzlei in Hanau deutschlandweit insbesondere Non Profit-Organisationen (Verb?nde, Kliniken und sonstige soziale Einrichtungen) in allen Sparten des ?ffentlichen und kirchlichen Dienstes. Das Thema der Eingruppierung bildet dabei sowohl den Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Praxis als auch ihrer Trainer- und Referentent?tigkeit. Schon zu Beginn ihrer Berufslaufbahn war Simone K?ster als Fachautorin f?r arbeitsrechtliche Themen t?tig. Sie schreibt seit 2017 f?r das Kompendium Die AVR von A bis Z des KETTELER-Verlags zu diversen Themen des kirchlichen Tarif- und Arbeitsrechts....

Sommaire:
Die kollektiven Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung bei der Eingruppierung sind ebenso erl?utert wie der Individualrechtsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Autorin legt den Fokus auf die Eingruppierungsregelungen f?r Mitarbeitende im Allgemeinen Dienst (Anlage 2 AVR), im Pflegebereich (Anlagen 31 und 32 AVR) und im Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR). Zwei Systeme der Eingruppierung Ber?cksichtigt werden die beiden anwendbaren Eingruppierungssysteme: - das dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) nachempfundene alte System in Anlage 2 sowie in den Anlagen 2d und 2e und - die neuen Anlagen 30 bis 33 durch Reform in den Jahren 2011/2012 (Anlehnung an den Tarifvertrag f?r den ?ffentlichen Dienst TV?D in der kommunalen Fassung). T?tigkeitsmerkmale als Ma?stab der Eingruppierung Das Kriterium f?r die Zuordnung ist die auszu?bende T?tigkeit. Auf Grundlage entsprechender staatlicher und kirchlicher Rechtsprechung zu verschiedenen Merkmalen der Eingruppierung werden die T?tigkeitsmerkmale der Eingruppierung definiert, Handlungsspielr?ume aufgezeigt und die Anwendung praxisorientiert dargestellt. Mit Hinweisen, Grafiken und konkreten Beispielen. ?berblick - aus den Inhalten: ? Allgemeine Grunds?tze und Grundlagen der Eingruppierung (Anlage 1 AVR) ? Eingruppierung f?r den allgemeinen Dienst (Anlagen 2 ff. AVR) ? Eingruppierung f?r die Pflege (Anlagen 31 und 32 AVR) ? Eingruppierung f?r den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 AVR) ? Mitbestimmung der MAV und Rechtsschutz...