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Avis sur Community - Driven Leadership de Georg Holzknecht Format Broché - Livre Économie
0 avis sur Community - Driven Leadership de Georg Holzknecht Format Broché - Livre Économie
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Présentation Community - Driven Leadership de Georg Holzknecht Format Broché
- Livre Économie
Résumé :
Community-driven Leadership zielt darauf ab, Management und Selbstorganisation mittels Communities zu vereinen und zeigt, wie Mitarbeitende, F?hrungskr?fte und informelles Leadership durch freiheitsbringende Vereinbarungen und bewusste Handlungen zur positiven Entwicklung ihrer Organisationen beitragen k?nnen.
Communities, richtig gemacht, sind nicht Management. Sie sind weder eine Berichts- noch eine Kontrollinstanz. Sie organisieren sich ausschlie?lich selbst. Hier kommen intrinsisch motivierte Mitarbeitende freiwillig zusammen, um informell an einer Herausforderung zu arbeiten. Sie f?hren sich selbst. Sie transformieren sich selbst und dabei gleichzeitig die ganze Organisation. Die Kombination aus Management und selbstorganisierter Community-Arbeit ist der Schl?ssel zu einer erfolgreichen, modernen Organisationsentwicklung. Diese Balance erm?glicht es den Unternehmen, sowohl strukturelle Effizienz als auch menschliche Kreativit?t und Innovation zu f?rdern.
Communities ?ffnen Unternehmen die R?ume f?r selbstorganisiertes Arbeiten. Mitarbeitende k?nnen ohne Zwang und freiwillig an den Problemen arbeiten, die ihnen ?unter den N?geln brennen?. Damit werden verschiedene zentrale Punkte zeitgem??er Unternehmensf?hrung adressiert:
Dieses Buch schl?gt eine neue, empirisch entwickelte Definition von Communties vor und leitet Voraussetzungen f?r echte Selbstorganisation her. Es gibt Hinweise, wie Unternehmen Selbstorganisation mittels Communities einf?hren und so zu einer ?dualen Organisation? werden k?nnen. Au?erdem beschreibt dieses Buch Community-Building als erlernbare soziale Technik.
Engagierten Mitarbeitenden und F?hrungskr?ften, die ?Employee activism? direkt angehen m?chten, sowie Change-Beauftragten, die Interesse an etwas wirklich Neuem haben, wird dieses Buch empfohlen. Georg Holzknecht arbeitet seit mehr als 20 Jahren bei der Deutschen Telekom. Die Teilnahme an einer Facilitator-Ausbildung 2014 markierte den Beginn seines Engagements f?r Pers?nlichkeitsentwicklung und Gro?gruppenprozesse. Aktuell leitet er im Personalbereich Learning and Development der T-Systems die ?Community-Obsessed People?-Initiative. Es ist sein erstes Buch....
Sommaire:
'Warum sind auf Konferenzen oft die Kaffeepausen die wertvollsten Momente? Weil dort Gemeinschaft entsteht - ohne Regeln, Hierarchie oder Leistungsdruck. (Dieses Buch) zeigt, wie Unternehmen die Kraft selbstorganisierter Communitys nutzen k?nnen und wie das sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt. Das Buch ermutigt dazu, Vertrauen, Freiheit und Freiwilligkeit ?ber Kontrolle zu stellen, und ?ffnet R?ume f?r echte Selbstentfaltung. Ein inspirierender Leitfaden f?r alle, die Arbeit lebendiger und ges?nder gestalten wollen.'
getabstract
'Fazit: Ein fantastisches Buch! Leserlich, mitrei?end, motivierend!' Miriam Engel, Gabal
Community-driven Leadership zielt darauf ab, Management und Selbstorganisation mittels Communities zu vereinen und zeigt, wie Mitarbeitende, F?hrungskr?fte und informelles Leadership durch freiheitsbringende Vereinbarungen und bewusste Handlungen zur positiven Entwicklung ihrer Organisationen beitragen k?nnen.
Die Kombination aus Management und selbstorganisierter Community-Arbeit ist der Schl?ssel zu einer erfolgreichen, modernen Organisationsentwicklung. Diese Balance erm?glicht es den Unternehmen, sowohl strukturelle Effizienz als auch menschliche Kreativit?t und Innovation zu f?rdern.
Communities ?ffnen Unternehmen die R?ume f?r selbstorganisiertes Arbeiten. Mitarbeitende k?nnen ohne Zwang und freiwillig an den Problemen arbeiten, die ihnen 'unter den N?geln brennen'. Damit werden verschiedene zentrale Punkte zeitgem??er Unternehmensf?hrung adressiert:
Communities sind also ein kraftvolles Werkzeug, die Transformation von Unternehmen wirkungsvoll und dauerhaft zu unterst?tzen.
Engagierten Mitarbeitenden und F?hrungskr?ften, die 'Employee activism' direkt angehen m?chten, sowie Change-Beauftragten, die Interesse an etwas wirklich Neuem haben, wird dieses Buch empfohlen. Georg Holzknecht arbeitet seit mehr als 20 Jahren bei der Deutschen Telekom. Die Teilnahme an einer Facilitator-Ausbildung 2014 markierte den Beginn seines Engagements f?r Pers?nlichkeitsentwicklung und Gro?gruppenprozesse. Aktuell leitet er im Personalbereich Learning and Development der T-Systems die 'Community-Obsessed People'-Initiative. Es ist sein erstes Buch....
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