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Avis sur Connect, Trust, Care de Groll, Melanie von Format Broché - Livre Économie
0 avis sur Connect, Trust, Care de Groll, Melanie von Format Broché - Livre Économie
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Présentation Connect, Trust, Care de Groll, Melanie von Format Broché
- Livre Économie
Résumé :
Interkulturelle F?hrung neu gedacht ? praxisnah, wissenschaftlich fundiert und sofort umsetzbar
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt ist kulturelle Vielfalt eine Realit?t ? doch wie wird sie zur echten Ressource? In CONNECT TRUST CARE ? Hacks f?r interkulturelle F?hrung und Co-Creation liefert Melanie von Groll eine Antwort, die ?ber klassische Managementans?tze hinausgeht. Basierend auf ?ber 20 Jahren internationaler Beratungspraxis kombiniert sie Erkenntnisse aus dem interkulturellen Management, der neurowissenschaftlichen Motivationsforschung und moderner, nachhaltiger Mitarbeiterf?hrung zu einem innovativen Modell f?r die F?hrung von morgen.
Das Buch bietet:
Vorteile auf einen Blick:
Biographie:
VorteileF?hrungskr?fte f?r Anforderungen im interkulturellen Kontext stark machenVerkn?pfung von drei bisher nur isoliert verwendeten wissenschaftlichen Modellen (Meyer, Rock, Hougaard)Zum Werk Globalisierung und Digitalisierung f?rdern und fordern die Zusammenarbeit von interkulturellen Teams. Bei der F?hrung von solchen Teams geht es nicht um fachliche Expertise, sondern um die Beziehungsebene der F?hrungskr?fte zu ihren Teammitgliedern. Unterschiedliche Pers?nlichkeiten zu motivieren und zu f?hren, ist bereits eine gro?e Aufgabe. Ein Team von Menschen zu begeistern und an sich zu binden, die aufgrund ihrer kulturellen Pr?gung sehr unterschiedliche Arbeitsweisen und Erwartungen haben, ist noch viel schwieriger. Genau das wird heute von F?hrungskr?ften erwartet. Drei wissenschaftliche Modelle aus den Bereichen interkulturelles Management, neurowissenschaftliche Motivationsforschung sowie nachhaltige Mitarbeiterf?hrung verschmelzen zu einem neuen Ansatz und liefern eine klare Orientierung. Praxisbeispiele und Handlungsanweisungen zeigen die machbare Umsetzung in die Praxis. Zielgruppe F?hrungskr?fte in der globalen Zusammenarbeit, Expertinnen und Experten, die solche F?hrungskr?fte entwickeln sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in interkulturellen Teams....
Sommaire:
VorteileF?hrungskr?fte f?r Anforderungen im interkulturellen Kontext stark machenVerkn?pfung von drei bisher nur isoliert verwendeten wissenschaftlichen Modellen (Meyer, Rock, Hougaard)Zum Werk Globalisierung und Digitalisierung f?rdern und fordern die Zusammenarbeit von interkulturellen Teams. Bei der F?hrung von solchen Teams geht es nicht um fachliche Expertise, sondern um die Beziehungsebene der F?hrungskr?fte zu ihren Teammitgliedern. Unterschiedliche Pers?nlichkeiten zu motivieren und zu f?hren, ist bereits eine gro?e Aufgabe. Ein Team von Menschen zu begeistern und an sich zu binden, die aufgrund ihrer kulturellen Pr?gung sehr unterschiedliche Arbeitsweisen und Erwartungen haben, ist noch viel schwieriger. Genau das wird heute von F?hrungskr?ften erwartet. Drei wissenschaftliche Modelle aus den Bereichen interkulturelles Management, neurowissenschaftliche Motivationsforschung sowie nachhaltige Mitarbeiterf?hrung verschmelzen zu einem neuen Ansatz und liefern eine klare Orientierung. Praxisbeispiele und Handlungsanweisungen zeigen die machbare Umsetzung in die Praxis. Zielgruppe F?hrungskr?fte in der globalen Zusammenarbeit, Expertinnen und Experten, die solche F?hrungskr?fte entwickeln sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in interkulturellen Teams....
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