Schluss mit lustig? - Starker, Vera

. .

Résumé :
Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann - so zeigt eine aktuelle Studie - wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das f?hrt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen vonn?ten. Eine f?r Management und F?hrungskr?fte herausfordernde Situation und das Ende von New Work? Denn im Management von Krisen sind grunds?tzlich andere Kompetenzen erforderlich als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und F?hrungskr?fte v?llig neue gefordert sind, die beiden Ans?tze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verh?ltnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen. Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen erl?utern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen k?nnen....

Biographie:
Senior Coach im DBVC, MBA in systemischer Organisationsentwicklung und Rechtsanw?ltin mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht....

Sommaire:
Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann - so zeigt eine aktuelle Studie - wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das f?hrt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen vonn?ten. Eine f?r Management und F?hrungskr?fte herausfordernde Situation und das Ende von New Work? Denn im Management von Krisen sind grunds?tzlich andere Kompetenzen erforderlich als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und F?hrungskr?fte v?llig neue gefordert sind, die beiden Ans?tze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verh?ltnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen. Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen erl?utern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen k?nnen....