Gestion Des Ressources Humaines - Défi Du Temps, Défi Du Territoire, Défi De La Complexité, Défi De La Responsabilité de Iacono Geneviève Format Broché

Gestion Des Ressources Humaines - Défi Du Temps, Défi Du Territoire, Défi De La Complexité, Défi De La Responsabilité - Iacono Geneviève

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Exemplaire pilonné de bibliothèque, comporte des tampons. Recouvert d'un film protecteur adhésif et transparent (pas de pages manquantes ou volantes, ni d'annotations manuscrites). Envoi rapide depuis la France sous enveloppe à bulles et en mode "normal". Voir moins

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Auteur(s) : Geneviève Iacono Editeur : Gualino Editeur Collection : Business Parution : 12/12/2002 Nombre de pages : 296 Dimensions : 24.00 x 16.00 x 2.10 Couverture souple Livre interieur en parfait etat,, ce livre a appartenu a une bibliothe... Voir plus

Auteur(s) : Geneviève Iacono Editeur : Gualino Editeur Collection : Business Parution : 12/12/2002 Nombre de pages : 296 Dimensions : 24.00 x 16.00 x 2.10 Couverture souple Livre interieur en parfait etat,, ce livre a appartenu a une bibliotheque donc 1 tempon sur la tranche, un autocollant, mais livre en bon etat Résumé : Longtemps envisagée comme une fonction administrative et comptable, la Gestion des Ressources Humaines s'est enrichie, au fil du temps, de missions de plus en plus diversifiées. Confrontées à un univers turbulent, les Directions des Ressources Humaines sont amenées à assumer une fonction de veille pour donner du sens à la communauté de travail dont elles ont la responsabilité. L'ouvrage est organisé autour des quatre défis qui pèsent sur les entreprises et qui se répercutent sur toute la communauté de travail (Temps, Territoire, Complexité, Responsabilité). Précédé d'un chapitre historique retraçant le processus de structuration de la Gestion des Ressources Humaines, il est bâti sur une démarche pluridisciplinaire. Trois catégories de données sont mobilisées : - des données économiques et de gestion pour comprendre le système de contraintes qui pèse sur les entreprises et leur impose d'inventer de nouvelles formes d'organisation ; - des données juridiques pour prendre la mesure de la complexité des normes qui encadrent la vie quotidienne de l'entreprise et définissent de nouveaux espaces à la responsabilité ; - des données philosophiques et Voir moins

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Auteur(s) : Iacono Geneviève

Editeur : Gualino Editeur

Collection : Business

Parution : 12/12/2002

Nombre de pages : 296

Nombre de livres : 1

Expédition : 535

Dimensions : 24 x 16 x 2.1

ISBN : 9782842005863

Résumé :
Longtemps envisagée comme une fonction administrative et comptable, la Gestion des Ressources Humaines s'est enrichie, au fil du temps, de missions de plus en plus diversifiées. Confrontées à un univers turbulent, les Directions des Ressources Humaines sont amenées à assumer une fonction de veille pour donner du sens à la communauté de travail dont elles ont la responsabilité. L'ouvrage est organisé autour des quatre défis qui pèsent sur les entreprises et qui se répercutent sur toute la communauté de travail (Temps, Territoire, Complexité, Responsabilité). Précédé d'un chapitre historique retraçant le processus de structuration de la Gestion des Ressources Humaines, il est bâti sur une démarche pluridisciplinaire. Trois catégories de données sont mobilisées : - des données économiques et de gestion pour comprendre le système de contraintes qui pèse sur les entreprises et leur impose d'inventer de nouvelles formes d'organisation . - des données juridiques pour prendre la mesure de la complexité des normes qui encadrent la vie quotidienne de l'entreprise et définissent de nouveaux espaces à la responsabilité . - des données philosophiques et sociales pour appréhender les questions relatives au sens du travail, à la mesure de la performance, à la représentation de la Valeur et de la création de richesse. L'enjeu principal, dans le contexte actuel, est de permettre la promotion d'une économie au service de l'Homme, ce qui enracine de fait la Gestion des Ressources Humaines dans la dimension éthique. Cet ouvrage est conçu comme un manuel destiné aux étudiants, mais aussi aux professionnels. Le parti pris est une approche pédagogique des Ressources Humaines, à la fois théorique pour comprendre les enjeux, et pratique pour relier les principaux outils utilisés à leur finalité et à leur raison d'être.

Biographie:
Geneviève Iacono est maître de conférences à la Faculté des Sciences Juridiques de l'Université Lyon 2. Diplômée de l'IEP, Agrégée d'économie et gestion, Docteur en Droit public, elle assure un enseignement de Gestion des Ressources Humaines en maîtrise AES (administration économique et sociale), en DESS et dans le cadre de la préparation à l'agrégation d'économie et gestion.

Sommaire:
["Histoire de la Gestion des Ressources Humaines","Le défi du temps","Le défi du territoire","Le défi de la complexité","Le défi de la responsabilité"]

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