Mentale Stärke und berufliche Kompetenzen durch E-Learning - Ottmar Braun

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Résumé :
Dieses Buch veranschaulicht die Durchf?hrung von E-Learnings zur F?rderung von Mentaler St?rke, Selbstkompetenzen, Sozialkompetenzen, Methodenkompetenzen und F?hrungskompetenzen auf der Basis der Positiven Psychologie. Im Mittelpunkt steht das Modell des Positiven Selbstmanagements mit folgenden drei gro?en Komponenten: ? Methoden und Techniken der Positiven Psychologie und Kompetenzen wie Zeit- und Energiemanagement, Selbst-PR, Kreativit?t, Konfliktmanagement, Teamf?higkeit, Wertsch?tzende Kommunikation und Gespr?chsf?hrung, Kundenorientierung und mitarbeiterorientierte F?hrung. Diese Komponente zieht mentale St?rke nach sich. ? Mentale St?rke setzt sich aus Selbstwirksamkeitserwartungen, Optimismus, Hoffnung, Resilienz, Selbstvertrauen und der F?higkeit zur Emotionsregulation zusammen. ? Die Mentale St?rke hat langfristig positive Folgen, u. a. geh?ren dazu Aufbl?hen, Arbeitsf?higkeit, Wohlbefinden, psychische Gesundheit, ein geringeres Stress-erleben und eine geringere Tendenz zum Burnout. Im ersten Kapitel wird das Modell des Positiven Selbstmanagements vorgestellt und dessen Komponenten werden theoretisch untermauert - auch anhand empirischer Studien, die das Modell belegen. In den weiteren Kapiteln werden E-Learnings vorgestellt, mit denen die Mentale St?rke und jeweils eine berufliche Kompetenz gef?rdert wurden. S?mtliche Trainings wurden empirisch evaluiert und best?tigen die Wirksamkeit der Trainings. Besonders profitiert haben immer die Trainingsteilnehmenden, die ein hohes Involvement gezeigt haben. Zielgruppen sind Berufst?tige, Studierende, Personalverantwortliche, Trainer, Anwender und alle diejenigen, die Selbstmanagementkompetenzen, Sozial- und Methodenkompetenzen und Mentale St?rke erfolgreich trainieren wollen. 1. Auflage ? ISBN 978-3-86451-096-0 Ausf?hrliche Informationen zu allen B?nden der 'Gr?nen Reihe', ?ber die Autoren und einen Blog zum Thema finden Sie unter www.gruene-reihe.de....

Biographie:
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Sommaire:
Dieses Buch veranschaulicht die Durchf?hrung von E-Learnings zur F?rderung von Mentaler St?rke, Selbstkompetenzen, Sozialkompetenzen, Methodenkompetenzen und F?hrungskompetenzen auf der Basis der Positiven Psychologie. Im Mittelpunkt steht das Modell des Positiven Selbstmanagements mit folgenden drei gro?en Komponenten: ? Methoden und Techniken der Positiven Psychologie und Kompetenzen wie Zeit- und Energiemanagement, Selbst-PR, Kreativit?t, Konfliktmanagement, Teamf?higkeit, Wertsch?tzende Kommunikation und Gespr?chsf?hrung, Kundenorientierung und mitarbeiterorientierte F?hrung. Diese Komponente zieht mentale St?rke nach sich. ? Mentale St?rke setzt sich aus Selbstwirksamkeitserwartungen, Optimismus, Hoffnung, Resilienz, Selbstvertrauen und der F?higkeit zur Emotionsregulation zusammen. ? Die Mentale St?rke hat langfristig positive Folgen, u. a. geh?ren dazu Aufbl?hen, Arbeitsf?higkeit, Wohlbefinden, psychische Gesundheit, ein geringeres Stress-erleben und eine geringere Tendenz zum Burnout. Im ersten Kapitel wird das Modell des Positiven Selbstmanagements vorgestellt und dessen Komponenten werden theoretisch untermauert - auch anhand empirischer Studien, die das Modell belegen. In den weiteren Kapiteln werden E-Learnings vorgestellt, mit denen die Mentale St?rke und jeweils eine berufliche Kompetenz gef?rdert wurden. S?mtliche Trainings wurden empirisch evaluiert und best?tigen die Wirksamkeit der Trainings. Besonders profitiert haben immer die Trainingsteilnehmenden, die ein hohes Involvement gezeigt haben. Zielgruppen sind Berufst?tige, Studierende, Personalverantwortliche, Trainer, Anwender und alle diejenigen, die Selbstmanagementkompetenzen, Sozial- und Methodenkompetenzen und Mentale St?rke erfolgreich trainieren wollen. 1. Auflage ? ISBN 978-3-86451-096-0 Ausf?hrliche Informationen zu allen B?nden der 'Gr?nen Reihe', ?ber die Autoren und einen Blog zum Thema finden Sie unter www.gruene-reihe.de....