Für eine würdevolle Zukunft - Czwalina, Johannes
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Avis sur Für Eine Würdevolle Zukunft de Czwalina, Johannes Format Relié - Livre Littérature jeunesse
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Présentation Für Eine Würdevolle Zukunft de Czwalina, Johannes Format Relié
- Livre Littérature jeunesse
Résumé : Der Mensch als wertvollste Ressource der Arbeit Die Arbeitswelt ist zahlreichen Herausforderungen und Transformationen ausgesetzt. Digitale und technische Innovationen pr?gen unsere Arbeitswelt und drohen, den Menschen zu einer reinen Arbeitskraft verkommen zu lassen. Damit die Mitarbeiter auch in Zukunft pers?nliche Erf?llung in ihrer Arbeit finden, m?ssen menschenzugewandte und w?rdevolle Arbeitsbedingungen gew?hrleistet sein. Den Schl?ssel daf?r bilden unsere Werte und unsere Pers?nlichkeit. Wenn wir ?ber die Zukunft der Arbeit sprechen, kommen wir daher an einer ganz pers?nlichen Auseinandersetzung mit uns selbst und unseren Motiven nicht vorbei. In F?r eine w?rdevolle Zukunft wird aus diesem Grund der Mensch in den Fokus gestellt und gezeigt, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort werden kann. Dabei widmen sich die Autoren unter anderem folgenden Fragen: Ans?tze f?r die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt Die Autoren zeigen anhand verschiedener Szenarien auf, wie eine auf Werten basierende und w?rdevolle Zukunft der Arbeit f?r alle aussehen kann. Sie reflektieren ?ber den Bedeutungswandel von Arbeit von der Antike bis heute, werfen einen Blick auf die verschiedenen Generationen und pl?dieren f?r ein Gesellschaftssystem, in dem der Wert des Menschen nicht allein von seiner Arbeitskraft abh?ngt. F?r eine w?rdevolle Zukunft er?ffnet Ans?tze f?r die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt und bietet Checklisten zur Findung des eigenen Standpunktes. F?hrungskr?ften wird ein praktisch anwendbares Pers?nlichkeitsprofil in die Hand gegeben, mit dem sie ihre Unternehmen in eine stabile Zukunft f?hren k?nnen - denn nachhaltige Ver?nderungen beginnen immer beim Einzelnen, ob im Leadership, Management oder im Privatleben.
Biographie:
Johannes Czwalina ist Coach f?r das Topmanagement, Referent und Autor. Zun?chst arbeitete er als Pfarrer, ehe er zu einer Unternehmensberatung wechselte. 1993 gr?ndete er die Czwalina Consulting AG in Basel, die er bis heute leitet. Er ist Gr?nder und Pr?sident verschiedener gemeinn?tziger Organisationen und Autor zahlreicher B?cher....
Sommaire: Der Mensch als wertvollste Ressource der Arbeit Die Arbeitswelt ist zahlreichen Herausforderungen und Transformationen ausgesetzt. Digitale und technische Innovationen pr?gen unsere Arbeitswelt und drohen, den Menschen zu einer reinen Arbeitskraft verkommen zu lassen. Damit die Mitarbeiter auch in Zukunft pers?nliche Erf?llung in ihrer Arbeit finden, m?ssen menschenzugewandte und w?rdevolle Arbeitsbedingungen gew?hrleistet sein. Den Schl?ssel daf?r bilden unsere Werte und unsere Pers?nlichkeit. Wenn wir ?ber die Zukunft der Arbeit sprechen, kommen wir daher an einer ganz pers?nlichen Auseinandersetzung mit uns selbst und unseren Motiven nicht vorbei. In F?r eine w?rdevolle Zukunft wird aus diesem Grund der Mensch in den Fokus gestellt und gezeigt, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort werden kann. Dabei widmen sich die Autoren unter anderem folgenden Fragen: Ans?tze f?r die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt Die Autoren zeigen anhand verschiedener Szenarien auf, wie eine auf Werten basierende und w?rdevolle Zukunft der Arbeit f?r alle aussehen kann. Sie reflektieren ?ber den Bedeutungswandel von Arbeit von der Antike bis heute, werfen einen Blick auf die verschiedenen Generationen und pl?dieren f?r ein Gesellschaftssystem, in dem der Wert des Menschen nicht allein von seiner Arbeitskraft abh?ngt. F?r eine w?rdevolle Zukunft er?ffnet Ans?tze f?r die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt und bietet Checklisten zur Findung des eigenen Standpunktes. F?hrungskr?ften wird ein praktisch anwendbares Pers?nlichkeitsprofil in die Hand gegeben, mit dem sie ihre Unternehmen in eine stabile Zukunft f?hren k?nnen - denn nachhaltige Ver?nderungen beginnen immer beim Einzelnen, ob im Leadership, Management oder im Privatleben.
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