Total Recruiting - Stephan Rotthaus

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Résumé :
Wir stehen erst am Anfang der Personalknappheit. Die wirklichen Probleme f?r unsere Gesundheitseinrichtungen kommen noch. Es braucht ein systematisches Vorgehen, um die gewaltige Herausforderung zu bew?ltigen. Ein cooles Buch. Es liefert die strategische Vision - und wird dann sehr konkret. Ein unverzichtbarer Praxisleitfaden, erprobt und handlungsorientiert. Dr. Daniel Liedtke, CEO, Hirslanden-Gruppe Schweiz Vor uns liegen massive Personalengp?sse. Wir m?ssen das ganze Unternehmen darauf ausrichten...

Biographie:
Total Recruiting beschreibt eine solche umfassende Philosophie. Prof. Dr. Christof Hettich, Vorsitzender des Vorstands, SRH Holding Heidelberg Ein gelungenes Buch. Kompliment. Total Recruiting ist der richtige gedankliche Ansatz: An der langfristigen Mitarbeiterbindung h?ngt unmittelbar die Qualit?t der Patientenversorgung. Konstanze Marinoff, Chief People & Culture Officer, Sana Kliniken AG Pflichtlekt?re f?r Gesch?ftsleitung und Verwaltungsrat. Fachkr?ftemangel und Arbeitgeberattraktivit?t geh?ren auf die Agenda des Top-Managements. Das Buch liefert daf?r den strategischen Ansatz und wertvolle Praxiscases. Raphaela Meier, Direktorin Personal, Universit?tsspital Basel Mit gro?em Interesse durchgehend gelesen! Umfassende Personalarbeit ist das Zukunftsthema von Gesundheitseinrichtungen. Daf?r gibt das Buch eine F?lle von Anregungen - spannend, praxisnah und systematisch. Dr. Franz Harnoncourt, Vorstandsvorsitzender, O? Gesundheitsholding Linz Bewerbungsprozess, Onboarding, Arbeitszeitmodelle: Wer mehr macht als ,nur' gute Personalwerbung, sieht deutliche Erfolge. Stephan Rotthaus bringt das gut auf den Punkt. Franziska Berger, CEO, Solothurner Spit?ler Klartext, geschrieben von einem klugen Kopf. Facettenreich mit starken Bildern. Ein genialer ?berblick, den sich jeder Klinikgesch?ftsf?hrer verschaffen sollte. Prof. Dr. Axel Ekkernkamp, Gesch?ftsf?hrer Medizin, BG Kliniken Deutschland...

Sommaire:
Total Recruiting beschreibt eine solche umfassende Philosophie. Prof. Dr. Christof Hettich, Vorsitzender des Vorstands, SRH Holding Heidelberg Ein gelungenes Buch. Kompliment. Total Recruiting ist der richtige gedankliche Ansatz: An der langfristigen Mitarbeiterbindung h?ngt unmittelbar die Qualit?t der Patientenversorgung. Konstanze Marinoff, Chief People & Culture Officer, Sana Kliniken AG Pflichtlekt?re f?r Gesch?ftsleitung und Verwaltungsrat. Fachkr?ftemangel und Arbeitgeberattraktivit?t geh?ren auf die Agenda des Top-Managements. Das Buch liefert daf?r den strategischen Ansatz und wertvolle Praxiscases. Raphaela Meier, Direktorin Personal, Universit?tsspital Basel Mit gro?em Interesse durchgehend gelesen! Umfassende Personalarbeit ist das Zukunftsthema von Gesundheitseinrichtungen. Daf?r gibt das Buch eine F?lle von Anregungen - spannend, praxisnah und systematisch. Dr. Franz Harnoncourt, Vorstandsvorsitzender, O? Gesundheitsholding Linz Bewerbungsprozess, Onboarding, Arbeitszeitmodelle: Wer mehr macht als ,nur' gute Personalwerbung, sieht deutliche Erfolge. Stephan Rotthaus bringt das gut auf den Punkt. Franziska Berger, CEO, Solothurner Spit?ler Klartext, geschrieben von einem klugen Kopf. Facettenreich mit starken Bildern. Ein genialer ?berblick, den sich jeder Klinikgesch?ftsf?hrer verschaffen sollte. Prof. Dr. Axel Ekkernkamp, Gesch?ftsf?hrer Medizin, BG Kliniken Deutschland...