Die Narzissmus-Bilanz - Marion Thiel

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Résumé :
VorteileDifferenzierter Blick auf das Thema NarzissmusUmgang mit toxischen Charakteren im Business
Zum Werk
Es herrscht weitgehend Einigkeit dar?ber:
Narzissmus ist b?se, Narzissmus ist schlecht, Narzissten sollte man bek?mpfen, Narzissten will man nicht im Unternehmen haben. Die Autorinnen m?chten der Leserschaft mit ihrem Buch diesbez?glich ein Ja, und ...! zurufen, das Narzissmus auch von einer anderen Seite beleuchtet, ihn betriebswirtschaftlich bewertbar, organisatorisch sinnvoll und menschlich gesehen f?hrbar macht, ohne auf eine kritische Einordnung zu verzichten. Narzissten sind aus Organisationen nicht wegzudenken und schon gar nicht herauszubekommen. Und das ist gut so - sofern F?hrungskr?fte ?ber das Wissen verf?gen, wie mit dem Ph?nomen Narzissmus im Business gewinnbringend umzugehen ist und wie Narzissten gef?hrt werden k?nnen - um zu nutzen, statt zu schaden. Dann ist es m?glich, angelehnt an die Sprache von BWL und VWL, eine Gewinn- und Verlustrechnung aufzustellen, was die Narzissmus-Bilanz im eigenen Unternehmen anbelangt. Und daraus Ma?nahmen f?r eine gesunde, menschliche Zukunft abzuleiten sowie nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu erzielen.

Zielgruppe
Selbst nicht narzisstisch verletzte Unternehmerinnen und Unternehmer, F?hrungskr?fte und Personalverantwortliche in Organisationen sowie Organisationsberaterinnen und Organisationsberater.

Sommaire:
Narzissmus im Business erkennen, verstehen, sinnvoll einordnen ? und betriebswirtschaftlich bewertbar machen.
?berall wird derzeit ?ber Narzissmus geredet oder geschrieben. Die vorherrschende Meinung lautet: Narzissmus ist b?se, Narzissmus ist schlecht, Narzissten sollte man bek?mpfen. Der Begriff wird als Schimpfwort verwendet, als Diagnose gesehen und er erscheint auch zunehmend in der Arbeitswelt. Leider wird Narzissmus dabei nicht differenziert betrachtet. Du lernst in diesem Buch, dass es zu wenig, ein gesundes Ma? oder zu viel an Narzissmus geben kann.
Tats?chlich sind Menschen, die narzisstisches Verhalten zeigen, aus Organisationen nicht wegzudenken und schon gar nicht herauszubekommen. Und das ist gut so. Sofern F?hrungskr?fte ?ber das Wissen verf?gen, wie mit dem Ph?nomen ?Narzissmus? im Business gewinnbringend umzugehen ist und wie Narzissten diesbez?glich gef?hrt werden sollten.