Sistema uprawleniq personalom Spring Boot - K. K., Ramiq

. .

Résumé :
Organizaciq raspolagaet sobstwennymi chelowecheskimi resursami dlq osuschestwleniq wnutrennej i wneshnej kadrowoj deqtel'nosti. Sredi wseh widow deqtel'nosti, swqzannyh s chelowecheskimi resursami, uprawlenie chelowecheskim kapitalom, to est' sotrudnikami, qwlqetsq wazhnoj zadachej dlq l?bogo HR. Osnownoj funkciej HR qwlqetsq podbor, uprawlenie i hranenie dannyh o sotrudnikah, kotorye wkl?cha?t ih lichnu? informaci?, w tom chisle ih dolzhnostnye roli, naprawleniq raboty, wydelennye proekty, zarplaty i mnogoe drugoe, chto pozwolqet im sprawlqt'sq s ogromnym ob#emom raboty. Dlq podderzhki HR'ow suschestwu?t ?lektronnye sistemy uprawleniq personalom, nazywaemye HRMS - sistema uprawleniq chelowecheskimi resursami. Organizacii dolzhny podderzhiwat' programmnoe obespechenie HRMS s ogromnym kolichestwom klient-serwernyh prilozhenij, postawschikow uslug, a takzhe instrumentow uprawleniq.

Biographie:
Doktor Muthukumar K., doktor filosofii w oblasti ?lektrotehniki i ?lektroniki, Akademiq wysshego obrazowaniq Karpagam, Koimbatur, Tamilnadu, Inida, w nastoqschee wremq rabotaet docentom w Kolledzhe inzhenerii i tehnologii Shri Krishna, Koimbatur, Tamilnadu, Indiq. Opublikowal knigi i stat'i w zhurnalah i na razlichnyh konferenciqh.

Sommaire:
Dr. Muthukumar K., Doutoramento na ?rea da Engenharia Eletrot?cnica e Eletr?nica, Karpagam Academy of Higher Education, Coimbatore, Tamilnadu, ?ndia, atualmente a trabalhar como Professor Associado, Sri Krishna College of Engineering and Technology, Coimbatore, Tamilnadu, ?ndia. Publicou livros e artigos em revistas e v?rias confer?ncias....