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Livre Économie - Nafei, Wageeh - 01/01/2024 - Broché - Langue : Allemand

Auteur(s) : Nafei, Wageeh

Editeur : Verlag Unser Wissen

Langue : Allemand

Parution : 01/01/2024

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 248

Expédition : 387

Dimensions : 22.0 x 15.0 x 1.6

ISBN : 9786207081806

Résumé :
PL basiert auf der Theorie des Widerspruchs, und die F?hrungskr?fte der Organisation sehen sich mit verschiedenen Formen von Widerspr?chen innerhalb der Organisation konfrontiert, obwohl sie versuchen, Stabilit?t zu erreichen, ihre Wettbewerbsposition zu erhalten, die W?nsche der Kunden zu erf?llen und ihre Dienstleistungen zu entwickeln.Auch die Mitarbeiter sind mit widerspr?chlichen Situationen konfrontiert, was zu Gef?hlen der Unruhe und Arbeitsplatzunsicherheit f?hrt. Die erfolgreiche F?hrungskraft muss die Mitarbeiter davon ?berzeugen, Widerspr?che zu akzeptieren und mit ihnen umzugehen, indem sie ihnen ein gewisses Ma? an Freiheit einr?umt, was zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und zur Verbesserung ihrer Leistung f?hrt.Die traditionelle F?hrung strebt nach dem Entweder-Oder, d. h. sie w?hlt nur eine der verf?gbaren L?sungen. PL verwendet die (Sowohl-als-auch)-Methode und versucht, eine Art Gleichgewicht in den widerspr?chlichen Verhaltensweisen der Mitarbeiter herzustellen und ihre F?higkeiten im Umgang mit den widerspr?chlichen Umgebungen zu entwickeln.

Biographie:
Pro. Dr. Wageeh A. Nafei, Professor f?r Human Resource Management, Vorsitzender der Abteilung f?r Betriebswirtschaft, Universit?t Sadat City, ?gypten, Gutachter f?r Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.

Sommaire:
Dr. Wageeh Nafei, 1. Professor Associado de Administra??o de Empresas, Universidade de Sadat City, Faculdade de Com?rcio, Departamento de Administra??o de Empresas, Egito, 2. Revisor Honor?rio do Journal of Contemporary Management, 3. Revisor Honor?rio da Review of Economics & Finance, 4. Membro da ISDS. 5. Membro da AASCIT....

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Paradoxe Führung - Nafei, Wageeh

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