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Remote Positive Leadership - Bettina Hantmann-Willmes

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        Avis sur Remote Positive Leadership de Bettina Hantmann - Willmes Format Broché  - Livre Économie

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        Présentation Remote Positive Leadership de Bettina Hantmann - Willmes Format Broché

         - Livre Économie

        Livre Économie - Bettina Hantmann-Willmes - 01/06/2024 - Broché - Langue : Allemand

        . .

      • Auteur(s) : Bettina Hantmann-Willmes
      • Editeur : Haufe-Lexware Gmbh & Co. Kg
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/06/2024
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 247
      • Dimensions : 23.0 x 17.3 x 1.7
      • ISBN : 3648176382



      • Résumé :

        Homeoffice, hybrides Arbeiten und F?hren auf Distanz pr?gen heute die Arbeitsrealit?t vieler Menschen. Das bedeutet Herausforderung und Chance zugleich. Um sich hier zukunftsf?hig aufzustellen, brauchen Unternehmen eine F?hrungskultur, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt, mit Freude und Engagement gemeinsam erfolgreich zu arbeiten. Positive Leadership ist ein evidenzbasierter F?hrungsstil mit messbaren Ergebnissen f?r Mensch und Organisation. Das Buch von?Bettina Hantmann-Willmes basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Erstmals werden Positive Leadership und Selbstf?hrung speziell im hybriden Arbeitsumfeld betrachtet und praktische Wege aufgezeigt, wie Positive Leadership im Arbeitsalltag zwischen Home Office und B?ro umgesetzt werden und gelingen kann.

        Inhalte:

        • Was Mitarbeitende und Teams von ihren F?hrungskr?ften brauchen, um nachhaltig erfolgreich remote oder in verteilten (hybriden) Teams arbeiten zu k?nnen
        • Welche Kompetenzen F?hrungskr?fte, Mitarbeitende und Teams dazu entwickeln sollten
        • Was F?hrungskr?fte tun k?nnen, um qualifizierte Mitarbeitende f?r ihre verteilten Teams zu gewinnen und zu halten
        • Was jede:r Einzelne tun kann, um gesund, erf?llt und erfolgreich im remote/hybriden Umfeld zu arbeiten
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        Biographie:
        Bettina Hantmann-Willmes ist Expertin f?r Positive F?hrung und Positive Psychologie. Als Coach, Beraterin, Speaker und Trainerin begleitet sie mit ihrer Firma Hantmann Consulting F?hrungskr?fte, Teams und Organisationen mit Empathie, Erfahrung und Enthusiasmus in Entwicklungsprozessen, damit diese mit Freude am Erfolg arbeiten, ihr Potenzial voll entfalten und Unternehmen sich zukunftsorientiert ausrichten. Basis ihrer Arbeit sind ihre mehrj?hrige F?hrungs- und Gesch?ftsf?hrungserfahrung in Wirtschaftsunternehmen, sowie Studium und Weiterbildungen: BWL-Studium (Diplom), Masterstudium Positive Psychologie & Coaching (M.A.), Systemische Organisationsentwicklung & Coaching (isb Wiesloch & Dr. G. Schmidt, Heidelberg), Mediation, MBSP. Sie ist zertifizierte Trainerin der Positiven Psychologie, zertifiziert Positive Leadership PERMA-Lead-Beraterin und Professional Certified Coach (PCC/ICF), unter anderem bei Bettercoach. Als Dozentin an Hochschulen (Mannheim, Ismaning) lehrt sie mit Kompetenz und Idealismus Positive Business, Positive F?hrung und Selbstf?hrung, sowie erfolgreiche hybride Teamarbeit....

        Sommaire:

        Homeoffice, hybrides Arbeiten und F?hren auf Distanz pr?gen heute die Arbeitsrealit?t vieler Menschen. Das bedeutet Herausforderung und Chance zugleich. Um sich hier zukunftsf?hig aufzustellen, brauchen Unternehmen eine F?hrungskultur, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt, mit Freude und Engagement gemeinsam erfolgreich zu arbeiten. Positive Leadership ist ein evidenzbasierter F?hrungsstil mit messbaren Ergebnissen f?r Mensch und Organisation. Das Buch von?Bettina Hantmann-Willmes basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Erstmals werden Positive Leadership und Selbstf?hrung speziell im hybriden Arbeitsumfeld betrachtet und praktische Wege aufgezeigt, wie Positive Leadership im Arbeitsalltag zwischen Home Office und B?ro umgesetzt werden und gelingen kann.

        Inhalte:

        • Was Mitarbeitende und Teams von ihren F?hrungskr?ften brauchen, um nachhaltig erfolgreich remote oder in verteilten (hybriden) Teams arbeiten zu k?nnen
        • Welche Kompetenzen F?hrungskr?fte, Mitarbeitende und Teams dazu entwickeln sollten
        • Was F?hrungskr?fte tun k?nnen, um qualifizierte Mitarbeitende f?r ihre verteilten Teams zu gewinnen und zu halten
        • Was jede:r Einzelne tun kann, um gesund, erf?llt und erfolgreich im remote/hybriden Umfeld zu arbeiten

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