Engagierte Mitarbeitende mit EAP - Esch, Karin

. .

Résumé :
Angebote f?r Mitarbeitende sind l?ngst Teil des Baukastens im Personalmanagement. Sie reichen vom Obstkorb im B?ro ?ber das hauseigene Sport- und Fitnessangebot bis hin zum (eher fragw?rdigen) Tankgutschein. Unternehmen versprechen sich dadurch eine bessere Mitarbeiterbindung, mehr Bewerbungen sowie einen Imagegewinn im Sinne des Employer Branding. H?ufig wollen sie auch ihrer sozialen Verantwortung st?rker gerecht werden.
So sensibilisiert Gesch?ftsf?hrende und Personaler bereits f?r das Thema sind, so sehr neigen sie gleichzeitig dazu, sich zu verzetteln. Was bringt ein Fitnessstudio, wenn kaum jemand es nutzt? Und muss der Obstkorb gerechtigkeitshalber auch per Paketdienst ins Homeoffice geschickt werden? In wirklich schwierigen Lebenslagen werden Mitarbeitende dagegen oft alleingelassen. Die Suche nach Kinderbetreuung l?sst viele Eltern verzweifeln. Coaching steht meist nur F?hrungskr?ften zu. ?ber Suchtprobleme spricht man nicht.

Karin Esch zeigt, welche Angebote f?r Mitarbeitende tats?chlich einen Unterschied machen und Unternehmen auf dem Weg zur sozialen Nachhaltigkeit weiterbringen. Sie pl?diert f?r ein Ende der Beliebigkeit und den Fokus auf das, was Menschen in einer sich wandelnden Arbeitswelt wirklich effektiv unterst?tzt. Das schlie?t das sprichw?rtliche Sahneh?ubchen nicht aus, sofern das Angebot zum Unternehmen passt. Im Mittelpunkt des Buchs stehen vier Praxisfelder: Eltern und Kinder, Pflege, Lebenslagen und Emotionales. Die Autorin stellt gr??ere Kontexte her und er?ffnet neue, erhellende Perspektiven. Nach der Lekt?re hat die Zielgruppe das Thema Employee Assistance Program (EAP) ganzheitlich durchdrungen und besitzt somit eine solide Basis f?r die Entscheidung, welche Arten der Mitarbeitendenunterst?tzung im Unternehmen neu implementiert oder fortgef?hrt werden sollen.
...

Biographie:

Karin Esch zeigt, welche Angebote f?r Mitarbeitende tats?chlich einen Unterschied machen und Unternehmen auf dem Weg zur sozialen Nachhaltigkeit weiterbringen. Sie pl?diert f?r ein Ende der Beliebigkeit und den Fokus auf das, was Menschen in einer sich wandelnden Arbeitswelt wirklich effektiv unterst?tzt. Das schlie?t das sprichw?rtliche Sahneh?ubchen nicht aus, sofern das Angebot zum Unternehmen passt. Im Mittelpunkt des Buchs stehen vier Praxisfelder: Eltern und Kinder, Pflege, Lebenslagen und Emotionales. Die Autorin stellt gr??ere Kontexte her und er?ffnet neue, erhellende Perspektiven. Nach der Lekt?re hat die Zielgruppe das Thema Employee Assistance Program (EAP) ganzheitlich durchdrungen und besitzt somit eine solide Basis f?r die Entscheidung, welche Arten der Mitarbeitendenunterst?tzung im Unternehmen neu implementiert oder fortgef?hrt werden sollen.
...

Sommaire:
Angebote f?r Mitarbeitende sind l?ngst Teil des Baukastens im Personalmanagement. Sie reichen vom Obstkorb im B?ro ?ber das hauseigene Sport- und Fitnessangebot bis hin zum (eher fragw?rdigen) Tankgutschein. Unternehmen versprechen sich dadurch eine bessere Mitarbeiterbindung, mehr Bewerbungen sowie einen Imagegewinn im Sinne des Employer Branding. H?ufig wollen sie auch ihrer sozialen Verantwortung st?rker gerecht werden.
So sensibilisiert Gesch?ftsf?hrende und Personaler bereits f?r das Thema sind, so sehr neigen sie gleichzeitig dazu, sich zu verzetteln. Was bringt ein Fitnessstudio, wenn kaum jemand es nutzt? Und muss der Obstkorb gerechtigkeitshalber auch per Paketdienst ins Homeoffice geschickt werden? In wirklich schwierigen Lebenslagen werden Mitarbeitende dagegen oft alleingelassen. Die Suche nach Kinderbetreuung l?sst viele Eltern verzweifeln. Coaching steht meist nur F?hrungskr?ften zu. ?ber Suchtprobleme spricht man nicht.
 ...