Arbeitszeit gestalten - Regine Romahn

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Résumé :
Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung, Digitalisierung, Arbeit 4.0, Home-Office sind die Entwicklungen, die die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit beeinflussen und ver?ndern. Noch mehr Mobilit?t und Flexibilit?t werden f?r die Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle, oft konflikttr?chtige Aufgabe...

Biographie:
zum anderen, weil nicht nur unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgebern und Besch?ftigten bestehen, sondern auch innerhalb der Gruppen Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen, sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Schutzregelungen (z.B. H?chstarbeitszeiten, Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die Gesundheit der Erwerbst?tigen bei der Arbeit physisch, psychisch und sozial zu sch?tzen, erfordert auch zuk?nftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln, indem Schutzziele und -standards, Verfahren und ggf. Ma?nahmen fortgeschrieben werden. Auch zuk?nftig wird man auf arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und k?nnen.

In der gegenw?rtigen Situation stellt sich die Frage, welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet haben, die auch f?r zuk?nftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden sollten. Dazu leistet die vorliegende Ver?ffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor, wie H?chstarbeitszeiten, Umfang, Lage und Verteilung von Arbeitszeiten, Pausen und Erholzeiten, Ruhezeiten, Wegezeiten etc., andererseits aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen. Die Beitr?ge sind f?r die Praxis geschrieben, das hei?t, die Ver?ffentlichung wendet sich an alle Besch?ftigten sowie an alle Akteure, die in den Betrieben aber auch ?berbetrieblich mit der Arbeitszeitgestaltung befasst sind, sowie sonstige Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem....

Sommaire:
zum einen, weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung au?erberuflicher Lebensbereiche ber?hrt...