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Avis sur Nachfolge de Anna Radvila Format Broché - Livre Économie
0 avis sur Nachfolge de Anna Radvila Format Broché - Livre Économie
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Présentation Nachfolge de Anna Radvila Format Broché
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Résumé :
Wie k?nnen Unternehmen und Organisationen im Falle eines Fach- oder F?hrungskr?ftewechsels - zum Beispiel infolge einer Pensionierung oder K?ndigung - Wissen sichern und weitergeben? Denn oftmals ist f?r den Erfolg wichtiges Wissen an bestimmte Personen gebunden. Verlassen diese Personen Unternehmen bzw. Organisation, besteht das Risiko, dass Wissensl?cken entstehen. Guy Ochsenbein und Anna Radvila weiten das klassische Themenfeld der Nachfolgeregelung in ihrem Werk aus: Expert:innenwissen beschr?nkt sich bei ihnen nicht auf bestimmte F?hrungsfunktionen wie beispielsweise Eigent?mer:innen von Familienbetrieben oder auf Mitglieder der Gesch?ftsf?hrung, sondern bezieht auch die Fachkr?fte mit ein. Um erfolgreich zu sein bzw. zu bleiben, stellen sich f?r Unternehmen und Organisationen also zwei wesentliche Fragen, die die Autor:innen beantworten m?chten: Welche F?hrungs- und auch Fachkr?fte verf?gen ?ber Expert:innenwissen und wie kann dieses Wissen im Hinblick auf m?gliche Ver?nderungen in der Personalstruktur gesichert werden?
Biographie:
Guy Ochsenbein, Psychologe (Dr. phil.), ist Professor f?r Human Ressource Management und Leiter des Qualit?tsmanagements an der Hochschule f?r Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), wo er auch die Leitung des Instituts f?r Personalmanagement und Organisation innehatte und als Mitglied der Hochschulleitung f?r Forschung, Weiterbildung und Dienstleistung verantwortlich war. Zu seinen Forschungsschwerpunkten z?hlen Leadership, Change Management und Organizational Behaviour. Ochsenbein ist au?erdem als Coach f?r den Public-, Non-Profit- und Private-Bereich f?r die Beratungsfirma TASK t?tig.
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