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Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey - Nientiedt, Frank

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      Avis sur Digitales Recruiting Entlang Der Candidate Journey de Nientiedt, Frank Format Broché  - Livre Économie

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      Présentation Digitales Recruiting Entlang Der Candidate Journey de Nientiedt, Frank Format Broché

       - Livre Économie

      Livre Économie - Nientiedt, Frank - 01/10/2023 - Broché - Langue : Allemand

      . .

    • Auteur(s) : Nientiedt, Frank - Lorenz, Michael
    • Editeur : Springer-Verlag Gmbh
    • Langue : Allemand
    • Parution : 01/10/2023
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 76
    • Expédition : 112
    • Dimensions : 21.0 x 14.8 x 0.5
    • ISBN : 3662680955



    • Résumé :
      Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr?ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan?le und Ma?nahmen f?r die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen f?r eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die j?ngere Zielgruppe wird durch Kan?le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von f?nf Thesen einen Ausblick auf k?nftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr?ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung....

      Biographie:

      Michael Lorenz ist Gr?nder und gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.
      Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der B?llhoff Gruppe t?tig.
      ...

      Sommaire:
      Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr?ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan?le und Ma?nahmen f?r die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen f?r eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die j?ngere Zielgruppe wird durch Kan?le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von f?nf Thesen einen Ausblick auf k?nftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr?ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung....

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