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Wundermittel 4-Tage-Woche? - Zander, Guido

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      Avis sur Wundermittel 4 - Tage - Woche? de Zander, Guido Format Broché  - Livre Économie

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      Présentation Wundermittel 4 - Tage - Woche? de Zander, Guido Format Broché

       - Livre Économie

      Livre Économie - Zander, Guido - 01/09/2023 - Broché - Langue : Allemand

      . .

    • Auteur(s) : Zander, Guido
    • Editeur : Haufe-Lexware Gmbh & Co. Kg
    • Langue : Allemand
    • Parution : 01/09/2023
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 150
    • Expédition : 225
    • Dimensions : 23.2 x 17.0 x 1.1
    • ISBN : 9783648175095



    • Résumé :

      Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einf?hrung. Ausschlaggebend daf?r sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur 4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 ?bertragbar.?

      Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander geh?rt zu den 40 f?hrenden HR-K?pfen (Auszeichnung 2023 und 2025). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ?hnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann.

      Guido Zander weist eindr?cklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlf?hlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einf?hrung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilit?tsm?glichkeiten bringt uns nicht weiter.

      Ein wegweisendes Buch und wichtige Diskussionsgrundlage, um das aktuelle Thema richtig bewerten zu k?nnen:

      • Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi.
      • M?gliche Auspr?gungen eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich, Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich

      • Voraussetzungen f?r die 4-Tage-Woche: Bedarfstyp, ?ffnungs- bzw. Betriebszeit, Art der T?tigkeit, H?he der Wochenarbeitszeit, Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivit?t, Profitabilit?t und Gr??e der Unternehmen

        Zu erwartende Auswirkungen auf Produktivit?t, Mitarbeiterzufriedenheit, Krankenquote, Arbeitgeberattraktivit?t, Fachkr?ftemangel und Energieverbrauch

        Die Studienlage zur 4-Tage-Woche: Microsoft Japan, Island, UK-Studie

        Arbeitszeitflexibilisierung als Alternative

        Umsetzungsbeispiele f?r flexible Arbeitszeitverk?rzung

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      ...

      Biographie:

      Guido Zander ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und seit 2005 gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der SSZ Beratung. Das Beratungsunternehmen ist spezialisiert auf die Themenschwerpunkte strategische Personalplanung, Personalbedarfsermittlung und Arbeitszeitberatung. ...

      Sommaire:
      Guido Zander ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und seit 2005 gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der SSZ Beratung. Das Beratungsunternehmen ist spezialisiert auf die Themenschwerpunkte strategische Personalplanung, Personalbedarfsermittlung und Arbeitszeitberatung.?Mit fast 30 Jahren Praxiserfahrung in der umsetzungsorientierten Beratung z?hlt Guido Zander zu den gefragtesten Experten, wenn es um die teuerste Ressource in Unternehmen geht: das Personal. Der unverstellte Blick auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen zieht sich wie ein roter Faden durch Zanders Berufsleben: Als IT Consultant f?hrte er Zeiterfassungs- und Personaleinsatzplanungssysteme ein und verantwortete sp?ter den Beratungsbereich bei einem f?hrenden Softwarehersteller f?r Workforce Management.? Bis heute hat Guido Zander mehr als 200 Projekte bei namhaften Kunden unterschiedlicher Branchen und Gr??en realisiert. Sein Fokus liegt dabei nicht nur auf der Konzeption einer L?sung, sondern vor allem auf deren Umsetzung und Verankerung in der Organisation.? Als Vordenker ist er ein gefragter Keynote Speaker in den Themen Arbeitszeit und Zukunft der Arbeit. 2023 und 2025 wurde er vom Personalmagazin als einer der 40 f?hrenden HR-K?pfe ausgezeichnet....

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