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Lehren von Luhmann - Andreas Hermwille

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        Présentation Lehren Von Luhmann de Andreas Hermwille Format Broché

         - Livre Économie

        Livre Économie - Andreas Hermwille - 01/11/2025 - Broché - Langue : Allemand

        . .

      • Auteur(s) : Andreas Hermwille - Jens Kapitzky - Judith Muster
      • Editeur : Managerseminare Verlags Gmbh
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/11/2025
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 127
      • Expédition : 286
      • Dimensions : 23.9 x 16.7 x 10.0
      • ISBN : 9783949611261



      • Résumé :
        Die Autor:innen gehen typischen Fragestellungen und Herausforderungen modernen Organisierens auf den Grund. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie Niklas Luhmanns bieten die drei Expert:innen Erkl?rungsans?tze und Hilfestellungen. Dieses Werk wendet sich an F?hrungskr?fte, die dar?ber r?tseln, wieso viele Interventionen in ihrem Unternehmen einfach nicht greifen. An Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, die sich ?ber unerkl?rliche Widerst?nde in Changeprozessen wundern. Und auch an Weiterbildende und Beratende, die das in gro?en Teilen unsichtbare Geflecht Organisation entwirren wollen, um dessen Mitglieder wirkungsvoll unterst?tzen zu k?nnen....

        Biographie:
        Dr. Judith Muster (geboren 1979) ist Soziologin und arbeitet seit 2011 bei Metaplan, heute als Partnerin. Sie ber?t zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Projektf?hrung. Branchenschwerpunkt sind Logistikunternehmen, Autobauer sowie Dienstleistungs- und Medienunternehmen. Au?erdem forscht, lehrt und publiziert sie an der Universit?t Potsdam zu postb?rokratischen Organisationsmodellen wie Holacracy, zu datengest?tztem Entscheiden, zu F?hrung und Innovation....

        Sommaire:
        Die Autor:innen gehen typischen Fragestellungen und Herausforderungen modernen Organisierens auf den Grund. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie Niklas Luhmanns bieten die drei Expert:innen Erkl?rungsans?tze und Hilfestellungen. Dieses Werk wendet sich an F?hrungskr?fte, die dar?ber r?tseln, wieso viele Interventionen in ihrem Unternehmen einfach nicht greifen. An Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, die sich ?ber unerkl?rliche Widerst?nde in Changeprozessen wundern. Und auch an Weiterbildende und Beratende, die das in gro?en Teilen unsichtbare Geflecht Organisation entwirren wollen, um dessen Mitglieder wirkungsvoll unterst?tzen zu k?nnen....

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