Modèle de compétence - Koushky, Sahar

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Résumé :
Avant de d?finir les mod?les de comp?tences des salari?s, il convient d'abord de revoir le concept de comp?tence. Au d?but des ann?es 1970, le psychologue McClelland de l'universit? de Harvard a montr? dans un article intitul? Pr?f?rence de la comp?tence sur l'intelligence que le test d'intelligence est un mauvais indicateur de la r?ussite d'une personne dans un emploi. C'est pourquoi il a recommand? le m?rite comme crit?re de s?lection. En 1982, McClelland et Boyatzis ont pr?sent? le premier mod?le de comp?tence dans l'ouvrage The competent manager, en d?finissant la comp?tence comme suit : les caract?ristiques fondamentales d'une personne, sa motivation, ses caract?ristiques, ses aptitudes, son r?le social et l'ensemble des connaissances qu'elle utilise pour accomplir la t?che. Nous devons admettre qu'il n'existe pas de d?finition universellement acceptable du concept de comp?tence et que diff?rentes d?finitions ont ?t? ?labor?es sur la base des diff?rents points de vue et approches des experts et des penseurs. Certaines de ces d?finitions sont mentionn?es ci-dessous afin de clarifier le concept de comp?tence et d'obtenir des concepts communs. La racine du terme m?rite se trouve dans le concept grec d'areti, qui signifie connaissance, une sorte d'excellence morale et le fait d'?tre le meilleur....

Biographie:
Azin Taghipour, Dipartimento di Psicologia Generale, Universit? di Ahvaz, Ahvaz, Iran.Farzaneh Shiralinejad, Dipartimento di Psicologia dell'educazione, Sede centrale di Teheran, Universit? Islamica Azad, Teheran, Iran.Soheila Khezri, Master di Psicologia generale, Sede centrale di Teheran, Universit? islamica di Azad, Teheran, Iran.