Future-Skills-Training - Frank Edelkraut
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Présentation Future - Skills - Training de Frank Edelkraut Format Relié
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Résumé : Schl?ssel f?r die Zukunftsf?higkeit von Unternehmen?ist die zukunftsorientierte Entwicklung von?Mitarbeitenden. Das bedeutet, Mitarbeitende m?ssen?bef?higt werden, ihre heute noch nicht bekannten?Herausforderungen selbstorganisiert bew?ltigen zu?k?nnen. Deshalb sind Skills immer Future Skills. Das?Trainingsbuch zeigt, wie?mittels Future-Skills-Analyse die vorhandenen und fehlenden Kernkompetenzen in einer Organisation erfasst, analysiert?und bewertet werden?k?nnen. Dies erm?glicht eine gezielte Entwicklung der Future Skills, z. B. in?Social?Blended?Learning Arrangements. Im zweiten Schritt k?nnen mit der Entwicklung eines organisationsweiten Skillmanagements die Schwerpunkte des betrieblichen Lernens von Wissen und?Qualifikation mit ?bung und Training zu Werten und?Kompetenzen, zum erfahrungs- und erlebnisorientierten Lernen, zu sozial-emotionalem Lernen?und zur Reflexion verlagert werden und so Mitarbeitende?zum selbstorganisierten Aufbau von Future?Skills?enabled?werden. Inhalte: ?
Biographie:
Dr. Frank Edelkraut ist Gesch?ftsf?hrer der Mentus GmbH, zudem ist er im Projekt- und Transformationsmanagement sowie als Interimsmanager in HR-Leitungsfunktionen t?tig. Der F?hrungskr?fteentwickler ist dar?ber hinaus Experte f?r die Nutzung digitaler Medien und sozialer Lernformate. Er publiziert regelm??ig online und hat bereits mehrere B?cher zu Personal- und Managementthemen geschrieben....
Sommaire: Schl?ssel f?r die Zukunftsf?higkeit von Unternehmen?ist die zukunftsorientierte Entwicklung von?Mitarbeitenden. Das bedeutet, Mitarbeitende m?ssen?bef?higt werden, ihre heute noch nicht bekannten?Herausforderungen selbstorganisiert bew?ltigen zu?k?nnen. Deshalb sind Skills immer Future Skills. Das?Trainingsbuch zeigt, wie?mittels Future-Skills-Analyse die vorhandenen und fehlenden Kernkompetenzen in einer Organisation erfasst, analysiert?und bewertet werden?k?nnen. Dies erm?glicht eine gezielte Entwicklung der Future Skills, z. B. in?Social?Blended?Learning Arrangements. Im zweiten Schritt k?nnen mit der Entwicklung eines organisationsweiten Skillmanagements die Schwerpunkte des betrieblichen Lernens von Wissen und?Qualifikation mit ?bung und Training zu Werten und?Kompetenzen, zum erfahrungs- und erlebnisorientierten Lernen, zu sozial-emotionalem Lernen?und zur Reflexion verlagert werden und so Mitarbeitende?zum selbstorganisierten Aufbau von Future?Skills?enabled?werden. Inhalte: ? Die digitale und kostenfreie Erg?nzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
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