Les méthodes d'évaluation en ressources humaines: La fin des marchands de certitude - Christian Balico
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Avis sur Les Méthodes D'évaluation En Ressources Humaines: La Fin Des Marchands De Certitude de Christian Balico Format Broché... - Livre Économie
1 avis sur Les Méthodes D'évaluation En Ressources Humaines: La Fin Des Marchands De Certitude de Christian Balico Format Broché... - Livre Économie
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Résumé :
Si la r?ussite d'une entreprise d?pend de sa strat?gie, elle repose ?galement sur les hommes qui la mettent en ?uvre....
Biographie:
LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA VALIDITE DES METHODES D'EVALUATION. Les qualités indispensables de toute méthode d'évaluation. Les garanties pratiques : conditions d'utilisation et de passation des différentes méthodes d'évaluation. LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION. L'entretien. Les tests. Les " Assessment Centers " ou " Centres d'évaluation ". LES PSEUDO-SCIENCES. La graphologie. Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie. Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme : l'astrologie et la numérologie. Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique. LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION EN RESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS. Décalages et paradoxes au sein des cabinets-conseils. La réglementation relative au recrutement et à la protection des candidats.
Sommaire:
["LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA VALIDITE DES METHODES D'EVALUATION","Les qualités indispensables de toute méthode d'évaluation","Les garanties pratiques : conditions d'utilisation et de passation des différentes méthodes d'évaluation","LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION","L'entretien","Les tests","Les \" Assessment Centers \" ou \" Centres d'évaluation \"","LES PSEUDO-SCIENCES","La graphologie","Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie","Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme : l'astrologie et la numérologie","Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique","LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION EN RESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS","Décalages et paradoxes au sein des cabinets-conseils","La réglementation relative au recrutement et à la protection des candidats."]
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