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Les méthodes d'évaluation en ressources humaines: La fin des marchands de certitude - Christian Balico

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      Avis sur Les Méthodes D'évaluation En Ressources Humaines: La Fin Des Marchands De Certitude de Christian Balico Format Broché... - Livre Économie

      Note : 5 1 avis sur Les Méthodes D'évaluation En Ressources Humaines: La Fin Des Marchands De Certitude de Christian Balico Format Broché... - Livre Économie

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      Présentation Les Méthodes D'évaluation En Ressources Humaines: La Fin Des Marchands De Certitude de Christian Balico Format Broché...

       - Livre Économie

      Livre Économie - Christian Balico - 01/06/2002 - Broché - Langue : Français

      . .

    • Auteur(s) : Christian Balico
    • Editeur : Lulu Press
    • Langue : Français
    • Parution : 01/06/2002
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 344.0
    • Nombre de livres : 1
    • Expédition : 600
    • Dimensions : 24 x 15.5 x 2.2
    • ISBN : 9782708127722



    • Résumé :
      Si la r?ussite d'une entreprise d?pend de sa strat?gie, elle repose ?galement sur les hommes qui la mettent en ?uvre....

      Biographie:
      LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA VALIDITE DES METHODES D'EVALUATION. Les qualités indispensables de toute méthode d'évaluation. Les garanties pratiques : conditions d'utilisation et de passation des différentes méthodes d'évaluation. LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION. L'entretien. Les tests. Les " Assessment Centers " ou " Centres d'évaluation ". LES PSEUDO-SCIENCES. La graphologie. Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie. Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme : l'astrologie et la numérologie. Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique. LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION EN RESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS. Décalages et paradoxes au sein des cabinets-conseils. La réglementation relative au recrutement et à la protection des candidats.

      Sommaire:
      ["LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA VALIDITE DES METHODES D'EVALUATION","Les qualités indispensables de toute méthode d'évaluation","Les garanties pratiques : conditions d'utilisation et de passation des différentes méthodes d'évaluation","LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION","L'entretien","Les tests","Les \" Assessment Centers \" ou \" Centres d'évaluation \"","LES PSEUDO-SCIENCES","La graphologie","Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie","Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme : l'astrologie et la numérologie","Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique","LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION EN RESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS","Décalages et paradoxes au sein des cabinets-conseils","La réglementation relative au recrutement et à la protection des candidats."]

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