New Work Men - Daniel Pauw

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Auteur(s) : Daniel Pauw - Jacomo Fritzsche

Editeur : Vahlen, Franz, Gmbh, Verlag

Langue : Allemand

Parution : 01/11/2024

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 189

Dimensions : 22.4 x 14.1 x 1.5

ISBN : 9783800671717

Résumé :
Vorteile

• Ein dringend notwendiger Diskurs ?ber M?nnlichkeit im Arbeitskontext

Zum Werk Wo das Neue entsteht, wird das Alte infrage gestellt. Wo sich das Neue etabliert, wird das Alte abgel?st. Diese Prozesse werden stets von Spannungen begleitet. Denn Ver?nderungstraktion entsteht immer erst dann, wenn neben einem Weg-von durch das Hin-zu eine Sogwirkung entfaltet wird. Die Kernhypothese dieses Buches ist, dass sich M?nnlichkeit zurzeit genau in diesem Spannungsfeld befindet: das Alte wird infrage gestellt, passt nicht mehr. Das Neue entsteht, ist aber noch nicht greifbar. Daraus entsteht ein Identit?tsvakuum traditioneller M?nnlichkeit, das zum St?rfaktor in der Evolution der Arbeitswelt und Organisationen und letztlich von Gesellschaften wird. Daher: Wir m?ssen ?ber eine neue M?nnlichkeit sprechen. Neue Rollenbilder explorieren. Neue Orientierungsmuster etablieren. Die meisten F?hrungspositionen werden von M?nnern gehalten. M?nner sind nicht nur furchtbar schlau und rackern wie bl?de, sie sind Dreh- und Angelpunkt vieler Institutionen und haben damit enormen Einfluss auf das, was kommt. Aufhalten k?nnen M?nner (gesellschaftliche) Entwicklungen nicht. Und hier wird es brenzlig, denn in der t?glichen Auseinandersetzung zwischen Pr?gung, Anforderung und gesellschaftlichem Diskurs ist eine L?cke m?nnlicher Identit?tsbildung entstanden.

• Welche Probleme entstehen in der Dynamik zwischen (traditionellen) m?nnlichen Rollenbildern und einer neuen Arbeitswelt?
• Wo stehe ich? Wie kann ich meine M?nnlichkeit weiterentwickeln?
• Welche F?higkeiten und Potenziale lassen sich auf der Basis einer reflektieren M?nnlichkeit entwickeln und f?r zukunftsf?hige Unternehmen nutzbar machen?
• Was braucht es f?r Routinen, Initiativen und Strukturen, um uns selbst in unserem Entwicklungsprozess zu st?rken und andere M?nner zu inspirieren?

Wie konstituiert sich also eine moderne, integrierte M?nnlichkeit? Dar?ber geht in diesem Buch. Aus dem Inhalt

• Ausgangslage: New Work needs New Men
• Die Vergangenheit verstehen: traditionelle M?nnlichkeit und ihre Folgen
• Die Gegenwart nutzen: durch Achtsamkeit zu neuen M?nnerkulturen
• Die Zukunft mitgestalten: von New Work ?ber Diversity bis zu Systemwandel

Zielgruppe F?r den modernen Mann - und auch die Frau....

Sommaire:
Vier Prinzipien zur Entwicklung lebensdienlicher M?nnlichkeiten

M?nner leben nicht nur 5 Jahre weniger, sie sind auch die schlechteren F?hrungskr?fte und f?hren eine Reihe negativer Statistiken an ? vom Gesundheitsverhalten ?ber die Kooperationsf?higkeit bis hin zum CO2-Fu?abdruck. Wie kann das sein? Dieses Buch sucht und findet Antworten auf eine Frage, mit der wir uns oft schwertun: Wie k?nnen wir verkrustete und limitierende Rollenbilder traditioneller M?nnlichkeit infrage stellen und neue, lebensdienliche entwickeln?
Die Autoren ermutigen, sich mit dem Wertekorsett traditioneller M?nnlichkeit auseinanderzusetzen und sich durch ein tieferes Verst?ndnis von dessen destruktiven Aspekten zu befreien. Darauf aufbauend geben sie einen praxisorientierten Leitfaden an die Hand, um durch Meditation, Selbstreflexion und dialogische ?bungen pers?nlich zu wachsen, die eigene mentale Gesundheit zu st?rken und relevante Kompetenzen f?r die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert zu kultivieren.
?New Work Men ist ein erfrischend provokantes Manifest, das M?nner dazu aufruft, sich von den starren Regeln der traditionellen M?nnlichkeit zu l?sen. Die beiden Autoren ermutigen uns, tief in unsere Emotionen einzutauchen und neue M?nnlichkeitsbilder zu entwickeln, die nicht nur pers?nliches Gl?ck f?rdern, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren k?nnen. Eine inspirierende Lekt?re f?r alle, die mehr als nur Heldenmythen suchen!? Dr. Michael Trautmann, Unternehmer, Autor von On the Way to New Work
?Wesentliche Elemente von New Work wie Kollaboration, Empathie und postheroische F?hrung sind bislang oft weiblich konnotiert. Jacomo und Daniel zeigen, dass ? und wie ? auch M?nner in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein k?nnen. Und sogar gl?cklich. Dieses Buch ist ein lange ?berf?lliges Pl?doyer f?r die gute Zusammenarbeit aller Geschlechter. Monika Frech, Co-Gr?nderin Dark Horse Innovation, Top 40 under 40
?New Work Men ist ein kraftvoller Aufruf zur Selbstreflexion und Ver?nderung. Daniel Pauw und Jacomo Fritzsche zeigen eindrucksvoll, wie M?nner alte Rollenbilder ?berwinden und neue Wege der Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken k?nnen. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, pers?nlichen Geschichten und praktischen Leitf?den inspirieren sie zu mehr Authentizit?t, emotionaler Intelligenz und echtem Wachstum ? nicht nur im Arbeitsleben, sondern auch im pers?nlichen Bereich.? Ali Mahlodji, Unternehmer, Autor & EU-Jugendbotschafter Daniel Pauw ist Organisationspsychologe und systemischer Berater. In seiner Arbeit begleitet er Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter Selbstf?hrung. Daf?r baut er Br?cken zwischen fundierter Wissenschaft und erprobter Praxis und verbindet agile Methoden mit psychologischem Tiefgang. Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer, Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts f?r Inklusive Organisationsentwicklung ist er als Interventionstrainer f?r das Social Neuroscience Lab der Max-Planck-Gesellschaft t?tig. Mit Freude bef?higt er Menschen dazu, ihre inneren Ressourcen zu entdecken, zu kultivieren und f?r den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen....