Développer Les Rh À L'international - Pour Une Géopolitique Des Ressources Humaines Format Broché

Développer Les Rh À L'international - Pour Une Géopolitique Des Ressources Humaines - Théry Benoit

Collection: FONCTIONS DE L'ENTREPRISE
Format: Broché
190 pages

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Présentation Développer Les Rh À L'international - Pour Une Géopolitique Des Ressources Humaines Format Broché
- Livre Gestion

Livre Gestion - Théry Benoit - 04/05/2011 - Broché

Auteur(s) : Théry Benoit - Gailly Pierre-AntoineEditeur : DunodCollection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISEParution : 04/05/2011Nombre de pages : 190Nombre de livres : 1Expédition :...

Auteur(s) : Théry Benoit - Gailly Pierre-Antoine

Editeur : Dunod

Collection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE

Parution : 04/05/2011

Nombre de pages : 190

Nombre de livres : 1

Expédition : 330

Dimensions : 24 x 15.2 x 1.6

Résumé :
L?internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, fusions et acquisitions transnationales, ont considérablement élargi le champ de la gestion des ressources humaines. Comment développe-t-on, organise-t-on, affecte-t-on le capital humain sur un territoire ou entre les territoires ? L?objectif de cet ouvrage est de définir les enjeux « ressources humaines » des implantations internationales, en particuliers dans les pays émergents et en développement, puis de proposer des outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape de l?implantation d?une entreprise à l?étranger (étude préalable, démarrage, exploitation). Enfin, des études de cas montrent les différents volets RH à prendre en compte à chaque phase : préalable (faisabilité, ingénierie), implantation (organisation, développement des RH), intégration (management interculturel, RSE). L?auteur s?appuie sur son expérience de consultant international acquise depuis de nombreuses années auprès de grands groupes français et anglo-saxons.

Biographie:
Benoît Théry dirige TIM Consultants, cabinet de conseil en développement international des ressources humaines. Il intervient de façon synergique auprès d'entreprises multinationales et pour la coopération institutionnelle. Lui-même expatrié à plusieurs reprises, en charge de la conduite de projets de coopération internationale, il a également mené de nombreuses missions de conseil sur quatre continents, pour de grands projets industriels.

Sommaire:
["LA GEOPOLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES ENTREPRISES","Géopolitique des ressources humaines : le concept et les enjeux","Contexte macroéconomique et investissements internationaux : la place des ressources humaines","Les références internationales des politiques sociales et sociétales","L'INGENIERIE DES RESSOURCES HUMAINES A L'ETRANGER","Les études de faisabilité : l'analyse des ressources humaines disponibles","Les conditions particulières de faisabilité dans certains pays","L'ingénierie détaillé : les plans de mise en place des ressources humaines","L'ORGANISATION ET LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES A L'ETRANGER","L'organisation des ressources humaines en début d'exploitation","L'audit et le développement de la fonction RH à l'étranger","La gestion internationale des carrières des cadres","L'INTEGRATION SOCIETALE DANS L'ENVIRONNEMENT ETRANGER","Les problèmes et stratégies du management interculturel","La responsabilité sociétale de l'entreprise à l'étranger"]

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