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Les meilleurs avis sur On Ne Naît Pas Manager - On Le Devient de Julie Zhuo Format Grand format < - Livre Gestion
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Présentation On Ne Naît Pas Manager - On Le Devient de Julie Zhuo Format Grand format
- Livre Gestion
Résumé :
Comment manager avec confiance dans des situations nouvelles et inattendues ? Si vous êtes en proie aux doutes ou que vous souhaitez vous projeter, n'ayez crainte : Julie Zhuo vous accompagne dans cette aventure humaine passionnante. A 25 ans, elle a été propulsée manager chez Facebook un peu malgré elle, pour sa plus grande surprise et le plus grand bonheur de ses équipes. Ce livre ressemble en tout point à ce que la Silicon Valley apprécie chez Julie Zhuo : il est humble, inspirant et intelligent ! L'auteure apporte un éclairage vivant et pragmatique en dédramatisant le rôle d'un manager et la gestion quotidienne. Vous vivrez au fil des pages les nombreuses vies - drôles, stimulantes ou difficiles - d'un manager mais aussi les anecdotes qui les rythment. Parce qu'un manager se nourrit de ses équipes et qu'il grandit avec elles, Julie Zhuo propose des outils concrets d'amélioration applicables à tous les secteurs et types de structures : susciter du feedback et intégrer ces retours, mettre en place des réunions efficaces, recruter des personnes de confiance, anticiper et désamorcer les conflits. Véritable plan d'action pour tout nouveau ou futur manager en quête de son style de leadership, ce guide décomplexant et savamment décalé fait la part belle à la culture d'entreprise et à l'apprentissage collectif. Alors, prêt(e) à devenir manager ?
Biographie:
Julie Zhuo est une graphiste qui compte parmi les plus grands designers de la Silicon Valley. Après avoir intégré la jeune équipe de Facebook en 2006, elle en a assumé les fonctions de vice-présidente chargée du secteur design jusqu'en 2020, puis a cofondé Sundial, une agence de stratégie et de communication axée sur la data. Auteure d'un blog, The Year of the Looking Glass, sur les sujets qui lui tiennent à coeur - la technologie, le design et le management -, elle signe régulièrement des articles dans le New York Times et Fast Company.
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