Ressources Humaines - Enjeux, Stratégies, Processus de Benoît Grasser Format Grand format

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Présentation Ressources Humaines - Enjeux, Stratégies, Processus de Benoît Grasser Format Grand format
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Livre Gestion - Benoît Grasser - 22/06/2021 - Grand format - Langue : Français

Auteur(s) : Benoît Grasser - Florent Noël

Editeur : Vuibert

Langue : Français

Parution : 22/06/2021

Nombre de pages : 384

Expédition : 665

Dimensions : 24 x 17 x 2

ISBN : 9782311408713

Résumé :
Ecrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l'intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : " Outils ", " Applications " et " Illustrations ". La nouvelle édition prendra en compte les retours d'enseignement des auteurs lorsque le livre sert de support aux cours (classe inversée notamment). Elle intègrera des développements supplémentaires ou inédits sur la flexibilité et le télétravail, le big data (recrutement...) et les conséquences de la crise sanitaire de 2020, suite à la pandémie du Covid-19. Les passages sur les dimensions réglementaires des RH seront actualisés. Enfin, des pistes de corrigés seront également proposées sur le site Vuibert.fr, ainsi que des diaporamas réservés aux enseignants prescripteurs.

Biographie:
Florent Noël est Professeur des Universités à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris. Il y dirige le master "Ressources Humaines & Responsabilité sociale de l'entreprise" . Chercheur au GREGOR, il anime la Chaire de recherche Mutations - Anticipation - Innovations dédiée aux questions de transformations du travail et de l'emploi. Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l'accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management.

Sommaire:
["Le choix d'un modèle de GRH : projet social, organisation, flexibilités","Les marges de manoeuvre de la fonction RH : information, décision, mise en oeuvre","La gestion des emplois et des compétences","La mobilisation des salariés"]

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