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Mobilite Interne - Comment Réussir ? - Pierre Bultel

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      Avis sur Mobilite Interne - Comment Réussir ? de Pierre Bultel Format Boîte  - Livre Développement personnel

      Note : 5 1 avis sur Mobilite Interne - Comment Réussir ? de Pierre Bultel Format Boîte  - Livre Développement personnel

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      Présentation Mobilite Interne - Comment Réussir ? de Pierre Bultel Format Boîte

       - Livre Développement personnel

      Livre Développement personnel - Pierre Bultel - 10/12/2009 - Boîte - Langue : Français

      . .

    • Auteur(s) : Pierre Bultel
    • Editeur : Eyrolles
    • Collection : Livres Outils
    • Langue : Français
    • Parution : 10/12/2009
    • Nombre de pages : 192
    • Nombre de livres : 1
    • Expédition : 310
    • Dimensions : 21 x 15.5 x 1.3
    • ISBN : 9782212545272



    • Résumé :
      La mobilité interne concerne notamment 20 % des cadres. Mais comment faire pour réussir ce changement de poste ? Pour choisir la bonne personne ? Vous trouverez ici tout ce que vous avez besoin de savoir pour réussir une opération de mobilité interne, notamment les réponses à diverses questions cruciales pour le bénéficiaire d'une promotion : Quelles questions se poser avant d'accepter ou refuser ? Quelles relations établir avec mon responsable hiérarchique ? Comment me comporter vis-à-vis de mes collègues ? Quels pièges faudra-t-il éviter ? Comment mettre tous les atouts de mon côté ? Mais aussi pour le gestionnaire de la promotion : Comment être sûr(e) de faire le bon choix ? Quelle est la bonne démarche ? Comment passer à l'action ? Quels pièges faudra-t-il éviter ? Comment mettre tous les atouts de mon côté ?

      Biographie:
      Pierre Bultel a créé son cabinet en 1993 autour d'un slogan en guise de savoir-faire : comprendre et motiver les Hommes. L'auteur nous livre ici une partie de l'expérience acquise au cours de ces vingt dernières années sous la forme de conseils très pratiques, accessibles à tous.

      Sommaire:
      ["DU COTE DE LA PERSONNE PROMUE","QUELQUES OUTILS POUR VOUS AIDER","DU COTE DU DIRIGEANT","QUELQUES CAS SPECIFIQUES","LES QUESTIONS DE FOND"]





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