Comment Gérer La Transition Emploi/Retraite - Benoît Dorin

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Résumé :
Comment gérer au mieux la période de transition entre l'activité professionnelle et la retraite. A l'heure de la réforme des retraites et de la fin du départ à la retraite d'office, la gestion des ressources humaines évolue. De nouvelles questions naissent : mais comment y répondre ? Ce guide envisage toutes les possibilités, en présentant l'ensemble des outils et des pratiques qu'il est nécessaire de maîtriser pour aider les salariés et l'entreprise à réussir le passage délicat de la vie active à celle de retraité.

Biographie:
Philippe Caré, diplômé de l'IEP de Paris et ancien DRH, travaille chez Mercer sur la question des seniors. Il a reçu le Trophée du courtage 2008 pour l'offre " Solutions 50 ". Actuellement en charge de l'offre INTER (Ingénierie de la Transition Emploi Retraiter"). Il a coordonné l'équipe de rédaction. Benoît Dorin, titulaire d'un DESS de droit et pratique des relations de travail, travaille chez Mercer, au sein du département " Retraite et Epargne retraite ". Nora Ouidir, titulaire d'un DEA d'économie publique, est consultante chez Mercer, au sein du département " Retraite et Epargne Retraite ". Cécile Polté, titulaire d'un malter 2 de droit bancaire et financier, est juriste chez Mercer, au sein du département " Retraite et Epargne Retraite ".

Sommaire:
["DETERMINER L'AGE DU TAUX PLEIN D'UN SALARIE","L'employeur peut-il connaître l'âge du départ au taux plein d'un salarié ?","Reconstituer une carrière à laquelle manquent des trimestres","LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DES SALARIES \" AGES \"","Les différents modes de rupture","Les indemnités de rupture","Comment s'assurer du départ du salarié qui a atteint le taux plein ?","LE DEPART AVANT LE TAUX PLEIN","Le temps partiel et la retraite progressive","Les préretraites","L'ASSURANCE CHOMAGE EN CAS DE DEPART DE SALARIES DE 50 ANS ET PLUS ","Les règles applicables en cas de chômage indemnisé après 50 ans","Le chômage non indemnisé","L'élasticité de la durée d'indemnisation jusqu'à la retraite à taux plein"]