Le Reengineering - Champy James

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Résumé :
Ce que la division du travail a fait, le Reengineering doit le défaire. Car nos organisations, fondées sur la spécialisation et la répétitivité du travail d'une part, la hiérarchie et le contrôle d'autre part, ne répondent plus aux exigences de notre environnement. Michael Hammer et James Champy proposent donc de réinventer l'entreprise autour de ses processus opérationnels, pour réaliser des gains de performance majeurs : telle est l'essence du Reengineering. En reconfigurant transversalement l'organisation, le Reengineering permet en effet de réaliser des gains spectaculaires sur les coûts, les délais, le service et la qualité, et développe ainsi un nouvel avantage concurrentiel pour l'entreprise. Pour parvenir à ces résultats, il ne suffit pas de raccommoder l'existant. Il faut au contraire revoir fondamentalement la nature du travail, remettre en question les règles établies et en définitive tous les aspects de l'organisation. Comme la plupart des révolutions, le Reengineering a des racines profondes et lointaines. Depuis des années, bien des entreprises ont, en tâtonnant, expérimenté ce cheminement. A partir de leurs propres observations de consultants, Hammer et Champy ont développé et formalisé une démarche puissante de changement. Best-seller mondial et désormais classique de la littérature managériale, cet ouvrage présente les principes, les acteurs et les méthodes du Reengineering.

Biographie:
Michael Hammer est le créateur du concept de Reengineering. Ancien professeur au MIT, il préside aujourd'hui la société de conseil et formation "Hammer and Company". James Champy a créé la société de conseil CSC Index, pionnière du développement et de la pratique du Reengineering en entreprise. Il a conçu et mis en ¿uvre le changement de processus opérationnels dans de nombreuses sociétés.

Sommaire:
["Cette crise qui ne finira pas","Reengineering : le chemin du changement","Repenser les processus opérationnels","Le nouveau monde du travail","Les technologies de l'information et leur rôle de levier","Les acteurs du Reengineering","A la recherche des opportunités de Reengineering","Comment remodeler les processus","En route pour le Reengineering","Le témoignage d'une entreprise : Hallmark","Le témoignage d'une entreprise : Taco Bell","Le témoignage d'une entreprise : Capital Holding","Le témoignage d'une entreprise : Bell Atlantic","Réussir le Reengineering."]