Personalmanagement -

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Résumé :
Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen ?berblick ?ber vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen. Ausgehend von den grunds?tzlichen Zielen und Aufgaben des Personalmanagements sowie den aktuellen Tendenzen in der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Das Lehrbuch ist genau auf die Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums im Studienbereich Wirtschaft der Berufsakademien und Dualen Hochschulen zugeschnitten sowie f?r alle betriebswirtschaftlichen Bachelorstudieng?nge als Einf?hrung f?r das Fach Personalmanagement geeignet. Eine Vielzahl von Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispielen tragen zu einer hohen Verst?ndlichkeit der behandelten Themenfelder bei. Die enthaltenen Kontrollfragen bieten dem Leser die M?glichkeit, das eigene Verst?ndnis direkt zu ?berpr?fen. Die 3. Auflage wurde erg?nzt - die Autoren haben die neuesten Trends eingearbeitet und Praxisbeispiele und Hintergrundinformationen aktualisiert.

Biographie:
Dr. Doris Lindner-Lohmann ist Lehrbeauftragte in personalwirtschaftlichen Grundlagen- und Vertiefungsf?chern sowie im Fach Mitarbeiterf?hrung an den DHBW-Standorten Heidenheim und Ravensburg.Prof. Dr. Florian Lohmann, Studiengangsleiter BWL-Bank an der DHBW Heidenheim, ist im Bachelorbereich Dozent f?r betriebliche Personalarbeit und f?r verhaltenswissenschaftliche Grundlagen. Er ist zudem Lehrbeauftragter im Masterprogramm der Graduate School Ostw?rttemberg im Fach Personalmanagement. Prof. Dr. Uwe Schirmer ist Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement/Personaldienstleistung (Bachelor) und MBM Personal und Organisation (Master) an der DHBW L?rrach und am Center for Advanced Studies der DHBW in Heilbronn. Er ist Dozent f?r alle personalwirtschaftlichen Themenfelder und f?r Mitarbeiterf?hrung.

Sommaire:
Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements.- Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik.- Personalbedarfsplanung.- Personalbeschaffung.- Personaleinsatz und -verwaltung.- Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik.- Personalentwicklung.- Personalabbau.- Personalcontrolling.