Méthodes De Recherche En Gestion Des Ressources Humaines - Igalens Jacques

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Résumé :
Avec le développement considérable des travaux de recherche en gestion des ressources humaines, ce champ a acquis droit de cité au sein des sciences de gestion. L'ouvrage de méthodologie qui est présenté s'inscrit dans cette évolution. Il vise deux objectifs : - exposer et illustrer les principales méthodes de recherche en GRH, en proposant plusieurs stratégies de recherche et en consacrant de longs développements aux outils, aux techniques, aux méthodes et aux critères de rigueur scientifique qui s'imposent : - proposer des exemples d'application qui permettent de faire le lien entre le cadre conceptuel d'une recherche, la méthodologie et la mise en ¿uvre des techniques et des outils. Ainsi, les questions de recherche bibliographique, de production des données, de transcription de questionnaires, de méthodes d'enquête, de validation de questionnaires, d'analyse des données, etc., sont traitées dans une perspective d'élaboration d'un projet scientifique. L'accent est mis sur l'actualisation de ces procédures et leurs conditions d'exploitation dans un objectif de publication. Les premiers exemples concrets d'application de méthodes d'équations structurelles sous Lisrel sont également développés. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux enseignants et aux étudiants de troisième cycle, ainsi qu'aux praticiens qui s'intéressent aux méthodes d'intervention dans les organisations. Au-delà de la gestion des ressources humaines, l'ouvrage intéressera les publics d'autres disciplines : psychologie sociale, marketing, sociologie en particulier.

Biographie:
Jacques IGALENS est professeur agrégé des universités à l'IAE-ESUG de l'université Toulouse I et chercheur au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi (LIRHE, UPRESA CNRS 5066). Il travaille sur les questions de méthodologie de recherche, de comportements et d'attitudes, de politique de gestion des ressources humaines, de relations professionnelles, de planification et d'audit des ressources humaines. Patrice ROUSSEL est maître de conférences à l'université Toulouse III et chercheur au LIRHE. Il travaille sur les questions de méthodologie, d'analyse des données, de comportements et d'attitudes en milieu professionnel, de politique de rémunération des salariés et des dirigeants ainsi que du gouvernement de l'entreprise.

Sommaire:
["Stratégies de recherche en gestion des ressources humaines","La structure des connaissances","La production de données","La validation des questionnaires","Techniques et outils de recherche en gestion des ressources humaines, évolutions et cas d'application."]