Petit Traité D'impertinence Constructive - Comment Créer Un Dialogue Fertile En Entreprise de Agnès Muir-Poulle Format Broché

Petit Traité D'impertinence Constructive - Comment Créer Un Dialogue Fertile En Entreprise - Agnès Muir-Poulle

Collection: Education À La Paix Économique
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Note : 5 top

par deta1 (Voir ses avis) le 05/02/2026

Petit Traité D'impertinence Constructive - Comment Créer Un Dialogue Fertile En Entreprise est dense riches en conseils !

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Note : 5 Le contenu

par regisb2 (Voir ses avis) le 07/10/2018

Particulièrement intéressant pour les personnes qui n'osent pas parler de leurs problèmes

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Note : 5 Si ce titre concerne davantage le monde de l¿entreprise...

par jyhes (Voir ses avis) le 02/11/2014

...il évoque aussi et surtout le monde de la soumission.
Et que celui qui, à l'occasion d'une tablée au refuge, n'a jamais remarqué combien nombre de (heum-heum) « montagnards » peuvent trop courber l'échine face à leur « Guide » me jette le premier piolet !
Je pense moins au « vrai » guide (celui que l'on engage, en vue de s'élever) que celui qui s'autoproclame (comme « le-vieux-du-CAF »), parce que c'est le doyen, justement, et qu'à ce titre, c'est forcément lui qui doit tenir la carte et donner le « là ».
Bref, lisez doublement ce bouquin : avec une visée professionnelle et une autre, par transfert, pour infléchir d'une manière générale les positions « dominant-dominé ».
Et faites le lire doublement : par votre chef, forcément, et par « le-vieux-du-CAF », toujours lui, qui va encore vous mener par le mousqueton le WE prochain....
C'est presque aussi instructif, voire jubilatoire que le « Petit traité de manipulation à usages des honnêtes gens ».

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Livre Gestion - Agnès Muir-Poulle - 18/09/2014 - Broché - Langue : Français

Auteur(s) : Agnès Muir-Poulle

Editeur : Presses Universitaires De Grenoble

Collection : Education À La Paix Économique

Langue : Français

Parution : 18/09/2014

Nombre de pages : 395

Nombre de livres : 1

Expédition : 520

Dimensions : 21 x 13.5 x 2.3

ISBN : 9782706121395

Résumé :
Dans le monde du travail, de nombreux collaborateurs et managers n'osent pas donner leur avis ou partager leurs idées par peur de ne pas être entendus par leur hiérarchie. Ils avouent aussi ne pas savoir comment exprimer une pensée différente. Les conséquences sont nombreuses : souffrance individuelle, détérioration des relations, déficit d'intelligence collective et d'innovations... Cela n'est pourtant pas une fatalité. Il y a urgence à apprendre à mener un débat constructif sur des sujets de controverse. La finalité est de trouver des solutions j originales aux problématiques de l'entreprise et de tisser des relations de qualité. Cette compétence s'appelle l'impertinence constructive. Son exercice contribue à la réalisation de soi et au développement d'une organisation humaine créatrice de valeur. A travers des exemples et des entraînements variés, ce livre pétillant fournit une aide concrète : pour prendre du recul sur ses difficultés à être impertinent constructif . pour trouver des pistes pour cultiver un état d'esprit créatif et ouvert . pour apprendre à construire un dialogue pacifié sur des sujets polémiques . pour développer les compétences des managers au service des autres.

Biographie:
Agnès Muir-Poulle est formatrice et coach depuis 25 ans (EADS, Eurodisney, Roche Diagnostics, Soitec, Schneider, CNRS, Clause Vegetable Seeds, etc.) et professeur associé à Grenoble Ecole de Management. Elle est spécialisée dans le développement des compétences managériales, de l?intelligence collective, du développement personnel et relationnel et de la gestion des conflits dans le milieu professionnel. Elle est également membre de la Chaire «Mindfulness, Bien être au travail et paix économique».

Sommaire:
["L'IMPERTINENCE CONSTRUCTIVE, UNE POSTURE DIFFICILE","Paroles de - exemples des sujets difficiles à partager","Pourquoi est-ce si difficile d'être impertinent constructif ? Autopsie de nos difficultés","Les risques du silence et de la résignation","IMPERTINENCE CONSTRUCTIVE : MODE D'EMPLOI","Histoires d'impertinents constructifs","Développer la conscience de soi et cultiver un état d'esprit constructif","Mettre en pratique un dialogue constructif sur un sujet polémique","CREER LES CONDITIONS DE L'IMPERTINENCE CONSTRUCTIVE","Témoignages de leaders d'organisations nutritives","Guide des bonnes pratiques des organisations nutritives","Former des leaders ressources au service des autres"]

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