Le Management Package - Outils D'intéressement Au Capital Des Salariés Et Dirigeants Format Broché

Le Management Package - Outils D'intéressement Au Capital Des Salariés Et Dirigeants - Julienne Laurent

Collection: Axe Droit
Format: Broché
182 pages

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Livre Gestion - Julienne Laurent - 14/10/2010 - Broché

Auteur(s) : Julienne Laurent - Katchourine AlexisEditeur : LamyCollection : Axe DroitParution : 14/10/2010Nombre de pages : 182Nombre de livres : 1Expédition : 243Dimensions : 21.0 x 14.8 x...

Auteur(s) : Julienne Laurent - Katchourine Alexis

Editeur : Lamy

Collection : Axe Droit

Parution : 14/10/2010

Nombre de pages : 182

Nombre de livres : 1

Expédition : 243

Dimensions : 21.0 x 14.8 x 1.1

Résumé :
Le management Package, Outil d'intéressement au capital des cadres et dirigeants, le management package a pour objectif essentiel d'aligner les intérêts de l'entreprise et de ses managers. II définit tout particulièrement les conditions d'accès au capital des managers aux côtés des autres actionnaires ainsi que les conditions de sortie. On peut distinguer quatre catégories d'outils et mécanismes d'intéressement des managers au capital : les outils légaux d'intéressement des salariés et mandataires sociaux : stock-options, attribution gratuite d'actions et bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise (BSPCE) . l'intéressement par l'émission de valeurs mobilières au profit des managers : actions assorties de bons de souscription d'actions (ABSA), obligations convertibles en actions (OC), actions de préférence et parts de carried interest dans les fonds d'investissement . les mécanismes conventionnels d'intéressement : sweet equity et clauses de rétrocession de plus-value des pactes d'actionnaires . les schémas d'intéressement centralisés par l'intermédiaire d'une " Manco ". Par son caractère multifacette, un management package réclame nécessairement une approche sur mesure afin de définir l'outil ou mécanisme d'intéressement le plus adapté. Un management package bien négocié est un des facteurs qui permet à l'entreprise d'améliorer substantiellement ses performances. Rédigé par des avocats ayant une expérience reconnue en matière de structuration et de négociation de management packages, ce guide pratique et concret a pour objet de fournir aux managers, investisseurs, sociétés et leurs conseils les clés pour comprendre les management packages et pour effectuer des choix pertinents et efficaces, d'un point de vue juridique, fiscal et managérial, lors de leur mise en place. Il présente les atouts et objectifs d'un management package, ses composantes ainsi que les différents outils d'intéressement au capital (critères de choix, régime juridique et fiscal). S'agissant de la négociation d'un management package, l'accent est mis sur les contextes opportuns de mise en place et sur les points de discussion nécessitant une attention particulière.

Biographie:
Laurent Julienne, diplômé de l'Essec et avocat spécialisé en droit des affaires, est associé et managing partner de Lerins Avocats. II a développé une expertise dans la mise en place de management packages, il est l'auteur de nombreux articles et anime des conférences sur ce thème. Alexis Katchourine, diplômé du DESS de Fiscalité Appliquée de Paris V, est associé de Lerins Avocats et responsable du département fiscal. II est spécialiste des aspects fiscaux et sociaux des management packages.

Sommaire:
["PRESENTATION GENERALE DU MANAGEMENT PACKAGE","Les composantes d'un management package","A qui s'adresse un management package ?","Les atouts et objectifs d'un management package","LES OUTILS ET MECANISMES D'INTERESSEMENT AU CAPITAL","Typologie et choix des outils","Les stocks-options","L'attribution gratuite d'actions","LA NEGOCIATION D'UN MANAGEMENT PACKAGE","Les contextes opportuns de mise en place d'un management package","Bien préparer la mise en place d'un management package","Les points de discussion méritant une attention particulière","LES CONTRAINTES LIEES A LA MISE EN PLACE D'UN MANAGEMENT PACKAGE","Choix du prix d'exercice \/ décote","Rôle du comité d'entreprise","Opposabilité du plan","MANAGEMENT PACKAGE ET GOUVERNANCE","Management package et conventions réglementées","Bonnes pratiques de rémunération dans les entreprises privées","Les mesure d'encadrement pour les sociétés cotées ou aidées par l'Etat"]

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